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営業職の職務経歴書、こんな壁にぶつかっていませんか？

選考突破のカギは
「成果の理由を語れる職務経歴書」

採用担当者の84.5％が
書類と面接で印象ギャップを経験
採用担当者の84.5％が
書類と面接で印象ギャップを経験
採用担当者がギャップを感じる点は
・実績の根拠が曖昧で内容にズレがある
・書類と実際の営業スキル・経験が一致していない
採用担当者がギャップを感じる点は
・実績の根拠が曖昧で内容にズレがある
・書類と実際の営業スキル・経験が一致していない
採用担当者が職務経歴書で特に記載してほしいのは、「成果を上げた理由がわかる具体的なエピソード」や「業務の中でどのように工夫したかの説明」
採用担当者が職務経歴書で特に記載してほしいのは、「成果を上げた理由がわかる具体的なエピソード」や「業務の中でどのように工夫したかの説明」

つまり、「成果の理由やプロセスを語れる職務経歴書」が
転職成功のカギです

SQiLの職務経歴書テンプレート
3つの強み

転職活動の方はもちろん、採用担当からも大好評！

※2023年4月1日～2023年12月31日にアンケート形式・匿名で収拾したものです
※一部抜粋・個人の感想です。選考通過を保証するものではありません

SQiL Career Agentは
営業支援会社のセレブリックスが提供する、
営業パーソン特化の人材紹介サービスです。

SQiL Career Agentを運営している株式会社セレブリックスは、
これまでに1,300社・12,600商品もの営業支援をし、営業を科学してきた、営業の総合支援会社です。

こうした独自の営業スキルに関するデータ・知見を用いて、あなたのスキルの棚卸をお手伝いしたり、
次の会社で身に付けるべきスキルは何かなどを具体的にご提案いたします。

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