営業職に強い転職エージェントおすすめ20選【2026年最新】
営業職の転職を成功させるには、自分のキャリアステージに合った転職エージェント選びが不可欠です。2026年時点で営業職向けエージェントは大きく「営業特化型」「総合型」「ハイクラス向け」「未経験・若手向け」の4タイプに分かれます。
たとえばSQiL Career Agentは営業求人46,000件以上を保有し、成約者の58.5%が年収アップを実現。リクルートエージェントは公開・非公開あわせて約100万件と業界最大級です。目的に応じた複数併用が、転職成功の鍵となります。
本記事では、営業職に強い転職エージェントの選び方に加え、各社の特徴・基本情報、エージェントを使いこなす活用のコツ、登録から内定までの利用の流れまでを一気通貫で解説します。
目次[非表示]
- 1.営業職に強い転職エージェントとは何が違うのか？
- 2.営業職向け転職エージェントはどのタイプを選ぶべきか？
- 3.【営業特化型】営業職への転職におすすめのエージェント厳選11社
- 4.【総合型】営業職への転職におすすめのエージェント厳選3社
- 5.【ハイクラス向け】営業職への転職におすすめのエージェント厳選3社
- 6.【未経験・若手・第二新卒向け】営業職への転職におすすめのエージェント厳選3社
- 7.営業スタイル別におすすめの転職エージェントはどれか？
- 8.業界別に営業職の転職エージェントを選ぶならどこがよいのか？
- 9.【年代別】営業職への転職におすすめの転職エージェントはどれか？
- 10.SQiL Career Agentが営業職転職に強い理由は何か？
- 11.営業職の転職エージェントを選ぶときのポイントは何か？
- 12.営業職の転職でエージェントを利用するメリットは何か？
- 13.転職エージェントの活用で失敗しないための4つのコツ
- 14.転職エージェントを利用する際の流れ【5ステップ】
- 15.営業職の転職エージェント一覧比較表
- 16.営業職の転職市場は2026年にどう変化しているのか？
- 17.営業職から他職種へキャリアチェンジしたい場合はどうするのか？
- 18.よくある質問（FAQ）
- 19.まとめ
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営業職に強い転職エージェントとは何が違うのか？
営業職に強い転職エージェントとは、営業職の業務内容・キャリアパス・評価基準を深く理解し、求職者のスキルを正しく企業に伝えられるエージェントを指します。
一般的な総合型エージェントでは、営業職の専門知識が不足していることがあります。結果として、スキルの伝達が不十分になり、ミスマッチが起きやすくなります。
営業特化型エージェントは、営業手法やプロセスごとにスキルを細分化して評価できます。そのため、新規開拓・ルート営業・インサイドセールスなど、営業スタイルに応じた最適なマッチングが可能です。
SQiL Career Agentでは営業の種類を124分類した独自データベースを活用し、求職者の強みを「見える化」しています。この仕組みにより、半年以内退職率はわずか4.1%と、入社後のミスマッチを大幅に抑えています。
営業職向け転職エージェントはどのタイプを選ぶべきか？
営業職向けの転職エージェントは「営業特化型」「総合型」「ハイクラス向け」「未経験・若手向け」の4タイプに分類でき、自分のキャリアステージと目的に応じて選ぶことが重要です。
営業特化型エージェントはどんな人に向いているのか？
営業職の経験を正しく評価してほしい方、営業スキルを活かしたキャリアアップを目指す方に向いています。アドバイザー自身が営業職に精通しており、書類添削や面接対策の精度が高い点が特徴です。
総合型エージェントはどんな人に向いているのか？
幅広い業界・職種の営業求人を比較検討したい方に向いています。リクルートエージェントやdodaなど、求人数が数万〜数十万件規模のサービスが該当し、選択肢の広さが最大の強みです。
ハイクラス向けエージェントはどんな人に向いているのか？
年収600万円以上を目指す方や管理職・マネージャー職への転職を希望する方に向いています。ビズリーチやJACリクルートメントなど、スカウト型・ヘッドハンティング型のサービスが代表的です。
未経験・若手向けエージェントはどんな人に向いているのか？
営業未経験の20代や第二新卒の方に向いています。第二新卒エージェントneoやハタラクティブなど、ポテンシャル採用に強いサービスが該当し、正社員未経験OK求人が全体の約8割を占めるサービスもあります。
【営業特化型】営業職への転職におすすめのエージェント厳選11社
営業特化型エージェントは、営業職ならではの悩みや希望に対応できる専門性が強みです。総合型と比べてキャリアアドバイザーの専門性が高く、求人の質や選考対策の精度で差が出ます。ただしサービスごとに得意領域が異なるため、自分の状況に合ったサービスを選ぶことが重要です。
SQiL Career Agent｜営業スキルの「見える化」で最適マッチングを実現
SQiL Career Agentは、営業支援事業で1,400社・12,700商品以上の実績を持つセレブリックスが運営する営業職特化型エージェントです。紹介可能求人数は46,000件で、非公開求人2,000件以上を含みます。
■ 独自データで営業スキルを「視える化」してもらえる
顧客属性・商材・営業スタイルを細かく分類した独自データをもとに、自分では言語化できていない営業スキルを具体的な言葉に落とし込んでもらえます。営業スキルを10項目に分類した評価指標と、営業行動特性を7分類・16タイプに体系化した独自メソッドにより、「なぜ売れたのか」という再現性まで整理され、書類・面接でのアピール精度が高まります。
■ 求人紹介にとどまらず将来のキャリア設計まで一貫サポート
今後どんな営業パーソンになりたいのか、そのためにどんな経験を積むべきかという中長期的な視点での相談まで対応。キャリア全体を見据えた提案を受けながら、納得のいく転職先を選べます。
■ 転職を無理に勧めない寄り添い型のスタンス
Googleクチコミでは「形式的なサポートではなく一人の人間として向き合ってくれる」などの声が寄せられ、求職者ファーストの姿勢が高く評価されています。「今すぐ転職するか分からない」段階からでも無料で相談できます。
SaaS企業への転職支援実績が豊富で、SmartHR・Sansan・カオナビ・タイミーなど成長企業への内定実績を多数保有。「日本人材ニュース100選」も受賞しており、営業経験者率は登録者の88.8%です。53職種に対応した営業職向け職務経歴書テンプレートも用意されています。
hape Agent（エイプエージェント）｜書類選考通過率90%以上・両面型の老舗
hape Agentは、営業職転職に特化したエージェントとして顧客満足度98%以上を達成している老舗です。300種類以上の職務経歴テンプレートを組み合わせた書類作成支援が強みです。
■ 書類選考通過率90%以上・面接後3人に1人が内定
過去のデータに基づき企業ごとにカスタマイズした推薦文を作成してくれるため、選考通過率を高める体制が整っています。書類から面接まで、選考の各段階で精度の高いサポートを受けられます。
■ 両面型サポートで内部情報に基づく求人紹介
担当コンサルタントが企業側も担当しているため、求人票だけではわからない採用背景や職場の実態を踏まえた求人を提案してもらえます。入社後のミスマッチ防止に大きな強みとなります。
■ 顧客満足度98%以上・10年以上の営業職特化実績
2013年の創業以来、一貫して営業職特化の転職支援に取り組んできた実績を持ちます。
書類・面接の選考通過率を高めたい方、「求人票と実際の仕事内容が違った」というミスマッチを避けたい方に向いています。首都圏の20〜30代が中心ですが、未経験からの営業職への転向にも対応しています。
マーキャリNEXT CAREER｜書類選考通過率90%のSaaS・IT営業特化型
マーキャリNEXT CAREERは、SaaS・IT系ベンチャーの法人営業職に特化したエージェントです。書類選考通過率90%という高い実績を持ち、インサイドセールスやカスタマーサクセスへの転職に強みがあります。
■ SaaS企業中心のThe Model型営業組織への転職に特化
インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス・マーケティングといった分業制の営業体制を採用するSaaS企業への転職支援を専門としています。
■ BtoBマーケ支援30年以上の実績とIT業界との強固なネットワーク
運営するエムエム総研は30年以上BtoBマーケティング支援をおこなっており、SaaS・IT業界の成長企業との強固なネットワークと非公開求人が強みです。
■ IT業界転職エージェント最優秀賞を2年連続受賞
みんなのキャリアAWARD「IT業界転職エージェント最優秀賞」を2022年・2023年の2年連続で受賞しています。
有形商材の法人営業やルート営業からSaaS・IT業界のデジタルセールス職へのキャリアチェンジを目指す方、成長市場で市場価値を高めたい方に適しています。
マイナビ営業AGENT｜転職後定着率97.5%・オリコン顧客満足度1位
マイナビ営業AGENTは、マイナビグループが運営する営業職専門のエージェントです。転職後の定着率97.5%を実現し、若手から中堅まで幅広い営業職の転職を手厚くサポートします。
■ オリコン顧客満足度1位の実績
「営業・販売系」部門でも1位を獲得しており（2025年1月発表）、未経験から経験者のキャリアアップまで網羅した専門サポートが受けられます。
■ 約30,000件の豊富な求人量
公開・非公開求人に加え、マイナビエージェント本体との求人共有により、他職種へのキャリアチェンジも視野に入れた柔軟な提案が可能です。
■ 全国主要拠点での地方転職対応
都市圏だけでなく地方の優良求人にも強く、全国どこからでも効率的に転職活動を進められます。
営業経験を活かして年収や環境をアップさせたい方はもちろん、未経験から法人営業に挑戦したい方にも最適です。
9Eキャリア｜Google口コミ4.9のカスタマーサクセス・インサイドセールス特化型
9Eキャリアは、カスタマーサクセスとインサイドセールスに特化した転職エージェントです。Google口コミ評価は4.9と業界トップクラスの評価を獲得しています。
■ IS・CSへの転職に業界特化した支援
SaaS/IT業界のインサイドセールスやカスタマーサクセス求人に絞った専門性の高い支援をおこない、業界特有の採用基準や面接傾向に精通したアドバイスを受けられます。
■ 担当求職者を常時15名以下に抑えた少数精鋭サポート
一人のアドバイザーが抱える求職者数を意図的に15名以下に制限し、一人ひとりに十分な時間をかけた丁寧な支援を受けられます。
■ 転職後の年収アップ率83%以上（平均アップ額58.7万円※2024年3月時点）
IS・CSへのキャリアチェンジを実現した求職者の83%以上が年収アップを達成しており、リモートワーク可の求人も多数保有しています。
従来型の外回り営業からインサイドセールス・カスタマーサクセスへのキャリアチェンジを目指す方、リモートワークも視野に転職先を探したい方に適しています。
【別ブランドでの展開サービス】
・キャリアアドバイザー職の転職を支援するキャリアアドバイザーAgent
・人事職の転職を支援する人事Agent
type転職エージェント営業｜首都圏の営業求人に強い認定制度「CARAT」
type転職エージェント営業は、首都圏における営業職の転職支援に強みを持つエージェントです。
■ 首都圏に強い約25,000件以上の豊富な求人と充実した非公開求人
一都三県を中心にIT・Web業界から製造業まで幅広い営業求人を取り揃えており、非公開求人も充実。転職サイトでは出会えない好条件の求人にアクセスできます。
■ 独自の認定制度「CARAT」で支援の質を担保
アドバイザーの専門性を継続的に高める仕組みが整っており、年間8,000名以上の営業職転職希望者を支援してきた実績に裏打ちされた質の高いサポートを受けられます。
■ 営業職向けの個別転職相談会を平日に毎日開催
本登録前でも、まず相談から始められます。
東京・神奈川・埼玉・千葉エリアで営業職の転職を検討している方、IT・Web業界への営業職でのキャリアチェンジを目指す方に向いています。
セールスキャリアエージェント｜少数精鋭で厳選優良求人を提案
セールスキャリアエージェントは、少数精鋭のトップコンサルタントによる質の高い転職支援が特徴です。
■ 厳選した優良求人のみを丁寧に提案
大量の求人を送るスタイルではなく、豊富な業界知識と企業内部のネットワークをもとに「真の優良企業」を厳選して提案。転職成功実績5,000名以上の知見に基づく精度の高い紹介を受けられます。
■ 書類作成から面接対策まで一貫して高品質なサポート
選考プロセスの各段階で的確なアドバイスと対策をおこない、自信を持って選考に臨める体制が整っています。
■ 業界専門誌で13年連続ベスト100社に選出
「日本人材ニュース」にて13年連続ベスト100社に選出（2026年4月時点）、3年連続でマイナビ転職エージェントアワードも受賞しています。
「求人の量より質を重視したい」「信頼できるコンサルタントに腰を据えて相談したい」方、転職回数が多い・ブランクがあるなど複雑な経歴を持つ方にも適しています。
UZUZ｜20代特化・入社後定着率96%以上
UZUZは、20代の第二新卒・既卒・フリーターを中心に、内定後の定着まで重視した支援をおこなうエージェントです。
■ 入社3ヶ月後の定着率96%以上（※2024年度5月までの実績）
内定獲得だけでなく入社後の定着まで一貫して支援。ブラック企業の求人を独自の審査基準で厳しく取り除いたうえで紹介しています。
■ 求職者の個性に合わせたオーダーメイド型のサポート
書類添削はもちろん、ビジネスマナー研修まで対応。社会人経験が浅い方でも転職活動の基礎から丁寧に進められます。
■ ブラック企業を排除した厳選求人
独自の審査基準をクリアした企業のみに絞られており、労働環境のリスクを減らした求人選びができます。
第二新卒・既卒・フリーターなど社会人経験が浅い20代、長く安定して働ける職場を基礎から丁寧に探したい方に向いています。
ベストウィン｜年収交渉率100%・平均年収アップ124万円
ベストウィンは、「インセンティブ頼り」から脱し、年収と市場価値の両方を引き上げることに特化したエージェントです。
■ 年収交渉率100%・平均年収アップ124万円（※2025年11月実績）
すべての内定に対して年収交渉をおこない、オファー提示額からさらなる条件改善を目指します。第三者の中立な立場から高待遇の獲得をサポートします。
■ 企業ごとの選考データ分析で通過率を向上
過去の選考データをもとに企業に合わせた書類・面接対策をおこない、模擬面接は回数無制限で対応します。
■ SoftBank・SONYなど大手・有名企業の高待遇求人を多数保有
非公開求人を含め、大手・有名企業の営業ポジションを豊富に保有し、市場価値を最大化する求人を厳選提案します。
「インセンティブに頼らず固定年収を大幅に引き上げたい」「大手・有名企業の営業職で待遇を抜本改善したい」20〜30代の営業経験者に向いています。
MARS CAREER（マーズキャリア）｜最終面接通過率82%・20〜30代の年収アップ特化
MARS CAREERは、20〜30代の年収アップ転職に特化したエージェントです。
■ 最終面接通過率82%という高い選考突破実績
丁寧なカウンセリングと精度の高いマッチングにより、最終面接通過率82%を実現。スタートアップや成長企業の採用事情に精通したサポートが選考突破を後押しします。
■ 利用者の80%が年収アップを実現
年収アップを前提とした求人紹介と条件交渉サポートに注力しています。
■ スタートアップ・成長企業に特化した厳選求人
大きな裁量を持って働きたい方や、会社の成長とともにキャリアを築きたい方に向いた求人が揃っています。
「現在の年収から大きく上積みしたい」「スタートアップや成長企業で力を試したい」20〜30代の営業パーソンに向いています。
PROSELL AGENT｜営業支援会社運営で大幅な年収UPを狙える特化型
PROSELL AGENTは、営業支援会社が運営する営業職特化型エージェントです。営業職としての適性と強みを正確に評価し、大幅な年収アップを実現するマッチングに強みがあります。
■ 営業適性と強みを正確に評価
営業支援会社ならではの知見をもとに、営業職としての適性・強みを客観的に評価します。
■ 大幅な年収アップを狙えるマッチング
評価に基づき、年収アップにつながる求人を提案します。
営業職としての適性を正しく評価してもらい、年収アップを狙いたい20〜40代の方に向いています。
参考：SQiL Career Agentの主要データ
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【総合型】営業職への転職におすすめのエージェント厳選3社
総合型エージェントは求人数の多さと選択肢の広さが最大の強みです。営業職の求人は全職種の中でも特に数が多いため、総合型の大規模データベースを活用する価値は大きいです。特化型とあわせて1〜2社を登録し、求人の選択肢を広げながら転職活動を進めましょう。
リクルートエージェント｜約100万件で国内最大級の選択肢
リクルートエージェントは、公開・非公開あわせて約100万件の求人を保有する国内最大級の転職エージェントです。営業職の求人数も業界トップクラスで、まず登録すべき1社として広く推奨されています。
■ 約100万件の業界最大級の求人数
あらゆる業界・職種・エリアの求人を網羅。求人数の多さは、自分では気づかなかった業界や職種との出会いにもつながります。
■ AI活用のマッチング機能
膨大な転職事例・データを学習したAIが、登録した経歴や年齢をもとに合格可能性の高い求人を自動でピックアップします。
■ 全国・全業界に対応し選択肢を最大化
地方求人にも強く、営業職から管理職・マネージャーへのステップアップ求人も豊富です。
まず市場全体の求人を幅広く把握したい方に向いています。転職活動の最初のステップとして登録しておくべき基本サービスのひとつで、営業特化型との併用がおすすめです。
doda（dodaセールス）｜エージェントとサイト機能を併用できる
dodaは、エージェントサービスとスカウト機能を併用できる点が強みの転職サービスです。dodaセールスとして営業職・販売職に特化したエージェントサービスも展開しています。
■ 転職サイトとエージェントの両機能を同時利用
エージェントのサポートを受けながら、自分のペースで求人を検索・応募できる自由度の高さが魅力です。
■ 公開求人約27万件の豊富な求人数
リクルートエージェントに次ぐ業界2位規模。公開求人の多くが年収500万円以上で、年収アップを目指す営業パーソンにも向いています。
■ スカウトサービスも搭載
プロフィール登録だけで企業や採用担当者から直接スカウトが届き、多忙な現役営業でも転職活動を並行しやすい仕組みです。
「エージェントのサポートも受けたいが自分のペースで求人も探したい」方に向いています。
ワークポート｜コンシェルジュマインドで手厚いサポート
ワークポートは、20代・30代の営業経験者への手厚いサポートに定評があるエージェントです。「コンシェルジュマインド」を掲げ、求職者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応が評価されています。
■ コンシェルジュマインドの手厚い転職支援
キャリア面談から求人紹介・書類添削・面接対策・条件交渉まで、丁寧なサポートを受けられます。
■ 全国拠点で地方転職にも対応
全国各地に拠点を展開し、対面での模擬面接や書類作成指導も可能です。
■ スピーディーな支援
転職決定までのスピード感に定評があります。
手厚い伴走型サポートを受けながら、営業職やIT・クリエイティブ職への転職を進めたい20〜30代に向いています。
【ハイクラス向け】営業職への転職におすすめのエージェント厳選3社
年収600万円以上の営業職や管理職ポジションを狙うなら、ハイクラス向けエージェントの活用が効果的です。非公開のエグゼクティブ求人にアクセスできる点が大きなメリットです。
JACリクルートメント｜管理職・技術営業・外資系に強いエキスパート
JACリクルートメントは、ミドルマネジメント層の転職支援に強みを持つエージェントです。管理職や技術営業・専門職の転職に精通したコンサルタントが在籍し、外資系企業への紹介実績も豊富です。
■ 約1,600名超の専門コンサルタントが在籍
業界ごとの専門チームが担当し、営業マネージャーや営業部長クラスへのキャリアアップに特化した知見を持ちます。
■ 非公開求人が全体の約半数
経営幹部や管理職ポジションなど、一般に出回らない高待遇求人にアクセスできます。
■ 12カ国36拠点を活かしたグローバル転職にも対応
英語を活かした営業職や海外展開に積極的な企業の求人、年収1,000万円以上の求人も豊富です。
「営業マネージャーから次のステップを目指したい」「外資系企業の営業職・管理職に挑戦したい」年収600万円以上のハイクラス転職を検討する方に適しています。
ビズリーチ｜スカウト型で管理職・大手転職に最適
ビズリーチは、企業とヘッドハンターから直接スカウトが届くスカウト型のハイクラス転職サービスです。営業管理職やセールスマネージャーなど、高年収の求人が中心です。
■ 年収1,000万円以上の求人が5割以上
経営幹部・管理職・プロダクトマネージャーなど上位ポジションへのキャリアアップを目指す方に向いた求人が揃っています。
■ 多数のヘッドハンター・企業からスカウトが届く
プロフィール登録だけで直接スカウトが届き、自分では応募をためらっていた企業からのオファーで選択肢が広がります。
■ 自分の市場価値を客観的に把握できる
どんな企業・ポジションからスカウトが届くかを確認するだけでも、市場価値を知る手段になります。
「現職で多忙だが年収1,000万円以上を検討したい」「市場価値を把握したうえで転職したい」方に向いています。個別サポートは原則ないため、特化型・他の総合型との併用がおすすめです。
パソナキャリア｜転職者の6割以上が年収アップ
パソナキャリアは、転職者の6割以上が年収アップに成功しているエージェントです。非公開求人が豊富で、年収交渉力の高さに定評があります。
■ 年収800万円以上の求人を約半数保有
上場企業の約7割と連携しており、大手企業の非公開ポジションへのアクセスが強みです。
■ 非公開求人が61%（2025年12月時点）
企業の重要ポジションや新設ポストなど、一般に出回らない好条件求人を幅広く保有しています。
■ 全国47都道府県に拠点、地方のハイクラス転職にも対応
累計転職支援数59万人以上。書類添削から年収交渉・退職相談まで一貫した手厚い支援を受けられます。
「年収800万円以上へのステップアップを本気で目指したい」30〜45歳のミドル・ハイクラス層に適しています。
【未経験・若手・第二新卒向け】営業職への転職におすすめのエージェント厳選3社
営業未経験の20代や第二新卒の方には、ポテンシャル採用に強いエージェントが適しています。書類選考対策やビジネスマナー研修など、未経験者向けのサポートが充実しています。
第二新卒エージェントneo｜20代の多様な経歴に特化した未経験転職支援
第二新卒エージェントneoは、20代・未経験者の営業職転職に特化したエージェントです。正社員経験がない方や短期離職の経験がある方でも安心して利用できる手厚いサポート体制が整っています。
ハタラクティブ｜正社員未経験OK求人が全体の約8割を占める若手特化型
ハタラクティブは、正社員未経験OK求人が全体の約8割を占める若手向けエージェントです。1社ずつしっかり選考対策を行う伴走型のサポートが特徴で、営業未経験からの正社員転職を強力に支援します。
マイナビジョブ20's｜20代・第二新卒のための専門転職支援サービス
マイナビジョブ20'sは、20代・第二新卒に特化した転職エージェントです。マイナビグループのネットワークを活かし、若手向けの営業職求人を豊富に取り揃えています。
営業スタイル別におすすめの転職エージェントはどれか？
営業職は営業スタイルによって求められるスキルが大きく異なります。SQiL Career Agentでは営業の種類を124分類しており、スタイル別に最適なエージェント選びが可能です。
新規開拓営業の転職にはどのエージェントが強いのか？
新規開拓営業の転職には、hape AgenttやSQiL Career Agentなど営業特化型が適しています。アプローチ力やヒアリング力を正しく評価し、企業側に伝えられるためです。
SQiL Career Agentでは営業スキルを10項目に分類した評価指標を活用し、新規開拓に不可欠な「関係構築力」「課題発見力」を定量的に可視化します。
ルート営業・既存営業の転職にはどのエージェントが強いのか？
ルート営業・既存営業の転職には、マイナビ営業AGENTやdodaセールスが強みを発揮します。既存顧客との関係維持やアップセル提案力を重視する企業の求人が豊富です。
インサイドセールスの転職にはどのエージェントが強いのか？
インサイドセールスの転職には、9EキャリアやSQiL Career Agent、マーキャリNEXT CAREERが適しています。SaaS企業を中心にインサイドセールス専門の求人を多数保有しているためです。
SQiL Career Agentの成約者のうち87.8%がIT・無形商材業界へ転職しており、SaaS企業のインサイドセールス求人に特に強みがあります。
フィールドセールスの転職にはどのエージェントが強いのか？
フィールドセールスの転職には、リクルートエージェントやhape Agentが強みを発揮します。対面での提案力や商談クロージング力を活かせる求人が豊富です。
カスタマーサクセスの転職にはどのエージェントが強いのか？
カスタマーサクセスの転職には、9EキャリアやマーキャリNEXT CAREERが特に強みを持ちます。SaaS企業のカスタマーサクセス職に特化した求人を保有し、営業経験者からの職種チェンジにも対応しています。
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業界別に営業職の転職エージェントを選ぶならどこがよいのか？
営業職の転職では業界選びも重要です。業界ごとに商習慣や営業プロセスが異なるため、志望業界に強いエージェントを選ぶことで内定率を大きく高められます。
IT・SaaS業界の営業職転職にはどのエージェントが強いのか？
IT・SaaS業界には、SQiL Career Agent・マーキャリNEXT CAREER・9Eキャリアの3社が特に強みを持ちます。
SQiL Career Agentは成約者の87.8%がIT・無形商材業界へ転職しており、SmartHR・Sansan・カオナビなどSaaS企業への支援実績が豊富です。
金融・保険業界の営業職転職にはどのエージェントが強いのか？
金融・保険業界には、JACリクルートメントやパソナキャリアが適しています。専門性の高い業界知識を持つコンサルタントが在籍し、金融法人営業やウェルスマネジメント職への転職を支援しています。
メーカー・商社の営業職転職にはどのエージェントが強いのか？
メーカー・商社には、リクルートエージェントやdodaが求人数の面で強みを発揮します。製造業のルート営業から商社の法人営業まで幅広い求人を扱っています。
【年代別】営業職への転職におすすめの転職エージェントはどれか？
年代によって求められるスキルや市場評価は大きく変わります。年代に合ったエージェントを選ぶことで、効率的な転職活動が実現します。
20代の営業職転職にはどのエージェントがおすすめか？
20代の営業職転職には、SQiL Career Agent・第二新卒エージェントneo・ハタラクティブの3社がおすすめです。
SQiL Career Agentでは20代第二新卒の支援実績が豊富で、面接対策により通過率が85%に向上した事例があります。未経験からの営業職転職にも対応しており、平均面談回数10.6回と丁寧な伴走型サポートを提供しています。
30代の営業職転職にはどのエージェントがおすすめか？
30代の営業職転職には、SQiL Career Agent・マイナビ営業AGENT・JACリクルートメントの3社がおすすめです。
30代は営業経験を活かしたキャリアアップの好機です。SQiL Career Agentでは法人営業経験者率52.5%、無形法人営業経験者率38.9%と、法人営業のキャリアアップに特に強みがあります。
40代の営業職転職にはどのエージェントがおすすめか？
40代には、JACリクルートメント・ビズリーチ・パソナキャリアがおすすめです。管理職経験やマネジメント実績を活かしたハイクラス転職に強いエージェントを選ぶことが重要です。
SQiL Career Agentが営業職転職に強い理由は何か？
SQiL Career Agentは、営業支援の最前線で1,400社・12,700商品以上の支援実績を持つセレブリックスが運営する営業職特化型エージェントです。この圧倒的な営業知見が、他のエージェントにはない差別化ポイントとなっています。
営業スキルの見える化とは具体的に何をするのか？
営業スキルを10項目に分類した独自の評価指標（Sales Skills）で強み・課題を定量的に可視化し、営業行動特性（Sales OS）を7分類・16タイプに体系化して最適な営業スタイルを科学的に分析します。「なんとなく営業が得意」ではなく「具体的にどの営業スキルが強いか」を企業に伝えられます。
124分類の営業データベースはどのように活用されるのか？
「法人×SaaS×インサイドセールス」のような細かい条件でのマッチングが可能になります。営業手法・顧客属性・商材タイプごとに細分化して求人を紹介するこの精度の高さが、半年以内退職率4.1%という低さにつながっています。
転職支援の4フェーズ・10テーマとはどんな内容か？
自己分析からキャリア設計、書類作成、面接対策まで、各フェーズで必要なサポートを漏れなく実施します。平均面談回数は10.6回と業界平均を大きく上回り、一人ひとりに十分な時間をかけた伴走型のサポートが特徴です。
53職種対応の職務経歴書テンプレートとは何か？
インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスなど職種ごとに最適化されたフォーマットで書類作成をサポートします。一人当たりの書類応募数は8.8件と効率的で、無駄な応募を減らしながら高い選考通過率を実現しています。
営業職の転職エージェントを選ぶときのポイントは何か？
営業職の転職エージェント選びでは、まず「求人数」「専門性」「サポート体制」「利用者の口コミ」「担当アドバイザーの質」の5つを確認しましょう。そのうえで、営業職ならではの視点で下記6点を深掘りすると、実際の転職結果に差が出ます。
あなたの営業経験を的確に棚卸し・言語化できるか
営業職に精通したアドバイザーが在籍しているか
希望条件と市場価値のズレを率直に伝えてくれるか
一般の転職サイトにはない営業の非公開求人があるか
交渉・調整業務を丸ごと代行してくれるか
転職後のミスマッチを防ぐフォロー体制が整っているか
① あなたの営業経験を的確に棚卸し・言語化できるか
「どれだけ売れたか」という数字は残っていても、「なぜ売れたのか」という再現性を言葉にできなければ、書類や面接で正当に評価されません。職務経歴書では以下の5要素を深掘りしてくれるかをチェックしましょう。
SQiL Career Agentでは、この棚卸しを独自のアセスメント「Sales PRO-FIT™」で可視化し、面接官に最も刺さる強みを『セールスバイタルシート™』として言葉と数字で残します。
＼ 簡単20秒！2STEPで完了 ／
② 営業職に精通したアドバイザーがいるか
求人票の条件だけでなく、ビジネスモデルの深い部分まで語れるアドバイザーを選ぶことが重要です。
たとえば「年収600万円を目指せます」という表面的なアドバイスと、「この商材はNice to haveで競合が多いため、給与の伸びしろは限定的です」という本質的なアドバイスでは、転職後のキャリアに大きな差が生まれます。
Nice to haveとは「あれば便利だが必須ではない」商材を指し、競合優位性が取りにくく給与水準が上がりにくい傾向があります。
営業に精通したアドバイザーかどうかは、次の対比で見極められます。
とくに確認しておくべきポイントは、次の3点です。
扱う商材が「Must have（必須）」か「Nice to have（あれば便利）」かを説明してくれる
業界の利益構造から年収の上限・下限を根拠を持って語れるかを
営業スタイルの特性を深く理解したうえで求人を提案してくれるか
担当アドバイザーの専門性は、初回面談の会話の深さで見極めましょう。ビジネスモデルや利益構造の深い部分まで踏み込んで語れるアドバイザーを選ぶことが重要です。
③ 希望条件と市場価値のズレを率直に伝えてくれるか
希望条件と市場価値のズレを正直に指摘してくれるエージェントこそ、信頼に値します。
求職者に聞こえのいいことだけを伝えるエージェントは、短期的には頼もしく映りますが、結果的に採用市場でのミスマッチを招きます。希望年収が市場水準に対して高すぎる場合や、希望する業界への転向が難しい場合には、その現実を正直に伝えてくれるかどうかが重要です。
初回面談で「自分の希望年収や希望業界について率直な評価をもらえるか」を確認しましょう。具体的な根拠とともに現状を教えてくれるエージェントほど、転職の成功率は高まります。耳に痛い言葉をきちんと伝えてくれるパートナーを選ぶことが、長期的な転職成功への近道です。
④ 一般の転職サイトにはない営業の非公開求人があるか
エージェント活用の大きなメリットが、非公開求人を知れることです。以下の3ステップで見極めましょう。
- STEP1【登録時】業界内の企業と継続的な取引がある「営業特化型」を軸に選ぶ
業界内の企業と継続的な取引があるエージェントほど、独自の非公開求人を多く保有しています。まずはここを最初の基準にして選定します。
- STEP2【面談時】：「非公開求人をどの程度保有しているか」を直接確認する
面談の場で「非公開求人をどの程度保有しているか」を直接確認してください。この確認を入れることで、出会える求人の「質と幅」の妥協を防ぎます。
- STEP3【最終判断】：あなたの実績に合わせた「重要ポスト」の提示があるかで絞り込む
あなたの実績に合わせて、特定の人材に絞って採用したい「好条件の管理職ポジション」や「成長企業の重要な営業ポスト」が実際に裏から出てくるかを最終的な選択基準にします。
単なる求人数だけでなく、面接官が「営業スキルの何を評価し、どんな実績を求めるのか」というネットに出ない選考基準をエージェントが握っているかも重要です。
⑤ 交渉・調整業務を丸ごと代行してくれるか
年収交渉や日程調整といった交渉・調整業務を代行してもらえるかどうかは、転職活動の質を左右します。
現職で多忙な営業パーソンにとって、複数企業との日程調整や条件交渉を自力でおこなうのは大きな負担です。また、年収交渉は求職者が直接おこなうよりも、第三者であるエージェントが代行するほうが交渉力を発揮しやすい場合があります。
エージェントが代行できる主な業務は、次のとおりです。
- 複数社への応募スケジュール管理や面接日程の調整をおこなってもらえる
- 内定後の年収交渉を代行してもらえる
- 入社日の調整をサポートしてもらえる
- 前職との退職交渉についてアドバイスをもらえる
ただし、あなたの要望をそのまま企業に伝える伝書鳩ではなく、企業と候補者の間の最適な落とし所を戦略的に設計してくれるエージェントを選ぶことが重要です。
初回面談で「年収交渉はどのようにおこないますか」と聞いてみましょう。具体的な交渉戦略を語れるエージェントほど、内定後の条件改善につながります。
転職活動の煩雑な業務を任せられるエージェントを選ぶことで、本業に集中しながら転職活動を進められます。
⑥ 転職後のミスマッチを防ぐフォロー体制が整っているか
信頼できるエージェントは、求人の魅力だけを伝えるのではなく、「仕事のしんどさ」や職場環境のリスクといったネガティブな要素を早期に開示してくれます。理想と現実のギャップを事前に埋めておくことが、入社後のミスマッチを防ぐ最善の方法です。
面談時に確認しておくべきポイントは次のとおりです。
確認すべき内容
求人票に書かれていない労働環境・人間関係・評価制度の実態を把握しているか
「仕事のしんどさ」やリスクを正直に話してくれるか
過去の紹介実績での定着率や離職事例を把握しているか
入社後の相談窓口やフォロー面談をおこなっているか
転職はゴールではなく、新しいキャリアのスタートです。入社前にリスクを正直に伝えてくれ、入社後まで伴走してくれるエージェントを選ぶことが、長期的な転職の成功につながります。
営業職の転職でエージェントを利用するメリットは何か？
営業職の転職でエージェントを利用するメリットは大きく5つあります。非公開求人へのアクセス、書類添削、面接対策、年収交渉、そして業界情報の提供です。
非公開求人にアクセスできるのはなぜ重要か？
営業職の好条件求人の多くは非公開です。リクルートエージェントの非公開求人は多数、SQiL Career Agentでも非公開求人2,000件以上を保有しています。エージェントを利用しなければ出会えない求人が多数存在します。
書類選考の通過率はどれくらい上がるのか？
営業職に特化したエージェントの利用で、書類選考通過率は大幅に向上します。マーキャリNEXT CAREERやhape Agentでは書類選考通過率90%以上を実現しています。SQiLでは53職種対応テンプレートと営業スキルの見える化で、強みを企業が評価しやすい形で伝えます。
面接対策でどんなサポートが受けられるのか？
営業特化型の面接対策は、営業職特有の評価ポイントに焦点を当てています。営業経験をどう言語化し、どの実績をアピールすべきかを、営業のプロの視点でアドバイスを受けられます。
年収交渉はエージェントに任せるべきか？
年収交渉はエージェントに任せることで、より有利な条件を引き出せる可能性が高まります。パソナキャリアでは転職者の6割以上が年収アップを実現。SQiLの成約者の58.5%が年収アップを実現し、年収アップ者の平均上昇額は+81.2万円です。
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転職エージェントの活用で失敗しないための4つのコツ
エージェントに登録するだけでは、転職活動の質は上がりません。使い方を押さえることで、エージェントから最大限のサポートを引き出せます。
求人の偏りや相性リスクを防ぐために「2〜3社」を併用する
初回面談で転職の軸と希望時期を具体的に伝える
返信をスピーディーにして担当者に優先して動いてもらう
急かされても、転職の判断軸は自分が持つ
求人の偏りや相性リスクを防ぐために「2〜3社」を併用する
1社だけに絞ると、そのエージェントの求人や担当の質に結果が左右されます。複数社を並行することで求人の幅と選考サポートの質の両面で選択肢が広がります。他社の利用・選考状況は正直に伝えることで、日程調整の優先や年収交渉のカードになります。なお4社以上は連絡管理が煩雑になるため2〜3社が現実的です。
初回面談で転職の軸と希望時期を具体的に伝える
「なぜ転職したいのか」「次で何を実現したいのか」「いつまでに転職したいのか」を具体的に伝えることで、アドバイザーが的確に動けます。面談前に次の5つを整理しておきましょう。
【なぜ？】転職の理由と目的（現状の課題と変えたい動機）
【何を？】次の職場で実現したいこと（挑戦したい仕事内容）
【いくら？】現在の年収と希望の年収（求人を絞る必須の基準）
【いつ？】転職希望時期の目安（「3ヶ月以内」など具体的に）
【軸は？】譲れない条件と妥協できる条件（優先順位）
返信をスピーディーにして担当者に優先して動いてもらう
転職エージェントは成功報酬型のため、レスポンスが早い求職者ほど「意欲が高い」と判断され、優先的に好条件求人を紹介してもらいやすくなります。
現職が忙しくても「〇日にご連絡します」と一言返すだけで関係性が変わります。1営業日以内を目安にしましょう。
急かされても、転職の判断軸は自分が持つ
「今週中に決めないと」といった言葉に焦って決めると後悔につながりかねません。自分の転職軸と照らして判断しているか、内定条件が譲れない条件を満たしているかを確認し、最終判断は必ず自分の軸で行いましょう。
転職エージェントを利用する際の流れ【5ステップ】
登録から内定までの流れを把握しておくことで、各ステップで迷いなく行動できます。
STEP1：公式サイトから無料登録する
STEP2：キャリアアドバイザーと初回面談をおこなう
STEP3：求人紹介を受けて応募企業を選定する
STEP4：書類作成・面接対策のサポートを受ける
STEP5：内定獲得・条件交渉・入社準備を進める
STEP1：公式サイトから無料登録する
氏名・連絡先に加え、現在の職種・年収・転職希望時期などの基本情報を入力します。登録は多くのサービスで5〜10分程度。複数社に同時登録する場合は、返信対応の優先順位をあらかじめ決めておくとスムーズです。
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STEP2：キャリアアドバイザーと初回面談をおこなう
オンラインまたは対面で30分〜1時間程度。次を準備しておくと面談がスムーズです。
初回面談は相性を見極める場でもあります。「なぜ売れたのか」まで掘り下げてくれるか、根拠ある率直なフィードバックをくれるかを確認し、合わなければ担当変更を遠慮なく申し出ましょう。
STEP3：求人紹介を受けて応募企業を選定する
紹介された求人は、次の観点で検討しましょう。
すべてに応募する必要はありません。「転職軸」と照らし、譲れない条件の優先順位を明確にして応募先を絞り込むことが、結果として成功率を高めます。
STEP4：書類作成・面接対策のサポートを受ける
特に営業職では、「どんな商材をどんな手法で売ってきたのか」「なぜその会社を選んだのか」への答えを、応募企業の営業スタイルに合わせて準備することが選考通過率を高めます。
STEP5：内定獲得・条件交渉・入社準備を進める
内定はゴールではなくスタートです。条件面だけでなく、入社後の仕事内容や職場環境に疑問があれば承諾前に確認しましょう。
営業職の転職エージェント一覧比較表
主要な営業職向け転職エージェントの特徴を一覧で確認できます。
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営業職の転職市場は2026年にどう変化しているのか？
2026年の営業職転職市場は、SaaS企業やDX推進企業を中心に営業職の需要が引き続き高い状況です。SQiL Career Agentの成約データによると、IT・無形商材業界への転職割合は87.8%に達しています。
インサイドセールスやカスタマーサクセスの求人は増えているのか？
インサイドセールスとカスタマーサクセスの求人は2026年も増加傾向です。SaaS企業の分業型セールス組織の普及により、従来の「営業」とは異なる専門職としてのポジションが確立されています。
営業職の年収相場は上がっているのか？
特にIT・SaaS業界で年収水準の上昇傾向が続いています。SQiLの実績では成約者の58.5%が年収アップを実現し、年収UP者の平均上昇額は+81.2万円。ハイクラス営業職では年収800万円以上の求人が全体の40%を占めています。
営業職から他職種へキャリアチェンジしたい場合はどうするのか？
営業経験を活かして営業企画・マーケティング・人事・カスタマーサクセスなど、異職種へキャリアチェンジする選択肢もあります。SQiL Career Agentは「営業から異職種へのキャリアチェンジ」にも対応しています。
営業経験はどんな職種に活かせるのか？
営業で培ったコミュニケーション力・課題発見力・提案力は、多くの職種で高く評価されます。SQiLでは営業スキル10項目の評価指標を使い、営業経験がどの職種でどう活かせるかを具体的にアドバイスします。
コンサル業界への転職も営業経験者にはおすすめか？
営業経験者のコンサル業界転職は近年増加しています。法人営業で培った課題解決力やクライアントコミュニケーション力は、コンサルタントとしての基礎スキルと重なる部分が多いためです。
よくある質問（FAQ）
Q. 営業職に強い転職エージェントは無料で利用できるのか？
A. はい、本記事で紹介しているすべての転職エージェントは求職者側の利用料が無料です。SQiL Career Agentも完全無料で、面談・書類添削・面接対策・年収交渉のすべてのサポートを無料で受けられます。
Q. 転職エージェントは何社登録すべきか？
A. 営業職の転職では2〜3社の併用がおすすめです。営業特化型1〜2社と総合型1社を組み合わせることで、専門的なサポートと幅広い選択肢の両方を得られます。
Q. 営業未経験でも転職エージェントを利用できるのか？
A. 利用できます。第二新卒エージェントneoやハタラクティブ、UZUZは未経験者の営業職転職に特化しています。
Q. 転職エージェントを利用してから内定までどれくらいかかるのか？
A. 一般的に営業職の転職活動期間は1〜3ヶ月程度です。SQiLでは平均面談回数10.6回、一人当たりの書類応募数8.8件と、効率的な転職活動をサポートしています。
Q. SQiL Career Agentはどんな企業の求人を扱っているのか？
A. 46,000件の求人を保有し、成約者の87.8%がIT・無形商材業界へ転職しています。SmartHR・Sansan・カオナビ・タイミーなど成長SaaS企業の求人が豊富で、非公開求人は2,000件以上あります。
Q. 営業職の転職で年収アップは期待できるのか？
A. 期待できます。SQiLの実績では成約者の58.5%が年収アップを実現。年収アップ者の平均上昇額は+81.2万円、全成約者の年収UP平均は+15.4万円です。
Q. 地方在住でもオンラインで面談できるのか？
A. 多くの転職エージェントがオンライン面談に対応しています。SQiLもオンライン面談を実施しており、地方在住の方でも全国の営業職求人を紹介可能です。
Q. 営業職の転職で職務経歴書はどう書けばよいのか？
A. 数字で示せる実績（売上・達成率・新規獲得件数など）と、その成果を出すために行った工夫を具体的に記載することが重要です。SQiLでは53職種に対応した営業職向けテンプレートを提供しています。
Q. 転職エージェントの面談では何を聞かれるのか？
A. 転職理由、希望条件（年収・勤務地・営業スタイル）、これまでの営業経験、キャリアビジョンが主な質問項目です。SQiLでは営業スキル10項目の評価指標で、自分でも気づかない強みを引き出すヒアリングを行います。
Q. 現職中でも転職エージェントを利用できるのか？
A. 利用できます。営業職は多忙な方が多いため、面接日程の調整や企業との連絡を代行してくれる点が大きなメリットです。ビズリーチなどのスカウト型なら、登録しておくだけで好条件の求人情報を受け取れます。
Q. 営業特化型と総合型はどちらを先に登録すべきか？
A. まず営業特化型に登録し、営業スキルの棚卸しとキャリアの方向性を固めることをおすすめします。その後に総合型で選択肢を広げると効率的です。
Q. SQiL Career Agentの半年以内退職率が低い理由は何か？
A. 半年以内退職率は4.1%です。営業の種類を124分類した独自データベースと、営業行動特性を7分類・16タイプに体系化した分析により、ミスマッチの少ないマッチングを実現しているためです。
Q. IT営業やSaaS営業に転職したい場合はどのエージェントがよいか？
A. SQiL Career Agent・マーキャリNEXT CAREER・9Eキャリアの3社がおすすめです。SQiLは成約者の87.8%がIT・無形商材業界に転職しており、SaaS企業との太いパイプがあります。
Q. 転職エージェントの担当者と合わないときはどうするのか？
A. 担当者の変更は遠慮なく申し出て問題ありません。相性が悪いまま続けるとミスマッチのリスクが高まります。多くのエージェントでは担当変更に柔軟に対応しています。
Q. 営業職の転職回数が多いと不利になるのか？
A. 転職回数が多いこと自体は必ずしも不利ではありません。重要なのは各転職の理由と一貫したキャリアの軸を説明できることです。SQiLでは短期離職経験のある方の支援実績も豊富です。
Q. ハイクラスの営業職転職にはどのエージェントを使うべきか？
A. 年収600万円以上を目指すならJACリクルートメント・ビズリーチ・パソナキャリアの3社がおすすめです。
Q. 営業職の面接ではどんな質問が多いのか？
A. 「これまでの営業実績」「達成率」「失敗経験とその対策」「営業スタイル」「チームマネジメント経験」が頻出です。数字を使った具体的なエピソードを準備しておきましょう。
Q. 転職エージェントを利用して不採用が続いたらどうするのか？
A. エージェントに率直にフィードバックを求めましょう。SQiLでは一人当たり平均10.6回の面談を行い、不採用理由の分析と改善策の提案を丁寧に実施します。
Q. 営業職の転職に最適な時期はいつか？
A. 営業職の求人数は1〜3月と9〜11月に増加する傾向があります。特に4月入社を見据えた1〜2月は好条件の求人が多い時期です。ただしエージェントへの登録は時期を問わずいつでも可能です。
まとめ
本記事では、営業職に強い転職エージェントの選び方と、特化型・総合型・ハイクラス・未経験向けの各社の特徴、活用のコツ、利用の流れを解説しました。ポイントを振り返ります。
営業職特化型は、スキルの言語化・選考対策・業界知識の専門性で総合型と差がある
総合型・ハイクラスは求人の幅を広げるために、特化型と併用するのが効果的
エージェント選びは、スキルの棚卸し力・アドバイザーの専門性・非公開求人の質を軸に判断する
活用時は2〜3社の併用、初回面談での明確な情報共有、返信スピードの意識が転職結果を左右する
営業職の転職で多くの方が直面する課題は「自分のスキルをうまく言語化できない」点です。だからこそ、営業スキルの言語化を専門的な支援で実現できるエージェントを選ぶことが重要です。
SQiL Career Agentは、12,700以上（2026年時点）の営業支援実績を持つ株式会社セレブリックスが運営する営業職専門の転職エージェントです。将来のキャリア設計まで一貫サポートする寄り添い型のスタンスで高い評価を得ており、「今すぐ転職するか決めていない」段階からでも相談できます。まずは無料のキャリア相談から、あなたの市場価値を一緒に確認してみましょう。
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