【転職ツールの選び方】転職ツールのメリット・デメリット完全比較！これを読めば失敗しない転職活動ができる！

転職活動を始める上で、どの転職ツールを利用するかは重要なポイントです。
ただ、世の中にはたくさんの転職ツールがあるので、「どれを使えばいいのだろう？」と迷ってしまいますよね。

今回は、

• 求人媒体
  
• 人材紹介会社
  
• 採用サイト
  
• スカウト媒体
  
• SNS

のそれぞれのメリット・デメリットを分析し、ご紹介いたします。
ぜひ、転職活動の参考にしてくださいね。

求人媒体

転職サイトは、企業の求人情報を集めたプラットフォームです。そのため、大量の求人情報を一括で検索することができます。
ただ、媒体によって掲載求人はさまざまです。利用する前に、ご自身が理想とする業界の営業職求人が掲載されているかどうかを確認すると良いでしょう。例えば、大手求人媒体は、多くの求人情報が掲載されている一方で、IT系スタートアップ企業の求人情報が少ない場合もあります。

メリット

・求人数が非常に多いため、様々な業種や職種の求人を探すことができる。
・無料で利用できる場合が多い。
・アプリケーションを導入している媒体も多く、スマホで手軽に求人に応募できることもある。

デメリット

・営業の求人は多く、選別するのに時間がかかる場合がある。
・媒体によって掲載求人はさまざまなので、どの媒体を選ぶかによって選考に進める企業が限られてしまう。
・経歴欄にスキルや自己PRをきちんと記載しないと、書類選考で落ちてしまう可能性が高い。

人材紹介会社

登録者のスキルや経歴にマッチした求人案件を提供してくれるのが人材紹介会社です。
採用担当から求人を集めたのちに、スキル要件や条件に合致する求職者を企業に紹介しています。
人材紹介会社を利用する場合は、事前に「会社の信頼性」「紹介実績」「どのような求人案件を紹介してくれるか」「面接対策や経歴書の書き方などのサポートがあるか」などを調べると良いでしょう。

メリット

・求人に応募するだけでなく、人材紹介会社によっては自己分析や企業研究、面接対策の壁打ちをしてもらえる。
・求める職種の求人が見つからない場合も、他の選択肢を一緒に考えてくれることがある。
・企業側と求職者側双方のマッチングをサポートしていくため、紹介される案件はマッチ率が高いことが多い。

デメリット

 ・求人数が限られるため、スキルに合致する求人が見つからない場合もある。
・キャリアアドバイザーがご希望の業界や職種に詳しくない場合、アンマッチな求人を紹介されるケースがある。

SQiL Career Agentでは自己分析・企業分析を含めたキャリアの壁打ちを実施しております。営業職の転職をご検討の方はぜひこちらからご相談ください！

採用サイト

採用サイトは、求職者に向けて会社の情報を発信するためのWebサイトです。採用に力を入れている多くの会社が採用サイトを作っており、検索エンジンで「株式会社⚫︎⚫︎ 採用」と検索すると、ヒットすることが多いです。
採用サイトでは、その企業の求人情報以外にも「求める人物像」「働く人の紹介」など企業選定の上で必要な情報を幅広く確認することができます。

メリット

・正確で信頼性の高い情報が掲載されていることが多い。
・求人媒体に掲載されていない求人が採用サイトに掲載されていることもある。
・直接応募できるため、スピード感がある。

デメリット

・エージェントによるサポートや面談などはないため、転職初めての方や転職に不安がある場合は利用しづらい。
・応募時に経歴書を提出することが多いので、応募前にご自身で自己分析や書類作成が終わっている状態でないといけない。

スカウト媒体

スカウト媒体は、企業が求職者をスカウトする形式の求人媒体です。企業が求人を出すのではなく、個人のプロフィールをもとに企業からスカウトを受け取る形になるので、自己PRやスキルを詳細に登録しておくことが重要です。

スカウト媒体を利用する場合は、ご自身のスキルや経験に合わせた求人情報が届くため、自分で求人を探す手間が省けます。ただし、届いたスカウトが必ずしも自分にマッチした求人であるとは限りません。そのため、適切な応募判断をするために、求人内容をしっかりと確認する必要があります。
また、スカウト媒体によっては、手数料がかかります。

メリット

・自分が登録したプロフィールに合致した求人情報が届くため、求人情報を探す手間が省ける。
・自分のスキルや経験をアピールすることで、希望に合致した企業からスカウトを受けることができる。

デメリット

・スカウトが来るまでの時間や頻度には個人差があり、希望に合わない求人情報が多い場合もある。
・自己PRやスキルを十分に記載しないとスカウトされる確率が低くなる。
・スカウトメールが多く届く場合があるため、本当に興味がある求人かどうか見極める必要がある。

SNS

最近では、転職活動にSNSが活用されることも多くなってきました。SNSは、自分のプロフィールやスキルを公開し、求人情報を受け取ることができるため、スカウト媒体と同じようなメリットがあります。具体的には、LinkedInやTwitterを利用することで、求人情報を収集することができます。（一時期 #Twitter転職 というハッシュタグが流行りましたね！）
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メリット

・自分自身のキャリアやスキルを発信することで、企業や人材紹介会社から直接オファーを受けることができる。
・採用担当者にDMすることで直接求人情報や企業について詳細な情報を入手することができる可能性がある。
・スキルや経歴をアピールすることができる。
・スカウトされる可能性がある。

デメリット

・スキルや経歴をアピールするために、自己PRやポートフォリオをしっかりと作成しておく必要がある。
・求人募集の投稿は限られたものであり、求人数が多くないため、自分の希望条件にマッチした求人情報が見つからない場合もある。
・自分自身が発信する情報やコンテンツによっては、逆にマイナスの印象を与える可能性がある。

終わりに

以上、求人媒体・人材紹介会社・採用サイト・スカウト媒体・SNSのそれぞれのメリット・デメリットを分析し、ご紹介しました。
転職活動を成功させるためには、ご自身の希望業界や使い方に合わせた媒体を選ぶことが大切です。ぜひ転職ツールをうまく活用し、ご自身の転職活動に役立ててください。