転職エージェントは複数併用してもOK？掛け持ちを伝えるべき？メリットデメリットや選び方まで徹底解説

転職活動で有用な転職エージェントですが、「転職エージェントは複数使ってもいいの？」「掛け持ちって正直に伝えて大丈夫？」と悩む人もいるのではないでしょうか。

実は、転職エージェントを併用することは決して悪いことではなく、むしろ効率的な転職活動に役立つ手段でもあります。本記事では、転職エージェントを複数利用する際のメリット・デメリットはもちろん、併用を伝えるべき理由や注意点、失敗しないエージェントの選び方まで解説します。

「併用のメリットって何？」「併用してるって言うと印象悪い？」といった疑問にもお答えしていますので、転職エージェントの利用を考えている人はぜひ最後までご覧ください。

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転職エージェントは併用してもOK？

転職活動では転職エージェントを活用する人は少なくありません。中には、複数の転職エージェントに登録する人もいます。しかし、複数の転職エージェントを利用することについて、引け目を感じたり、ルール上問題がないか不安に感じる人もいるでしょう。

まずは転職エージェントの概要と併用の可否についてみていきましょう。

転職エージェントとは？

転職エージェントとは、キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに寄り添い、求人紹介から応募書類の添削、面接対策、条件交渉まで幅広くサポートしてくれるサービスです。

利用者は基本的に無料で利用でき、サービスは企業からの成功報酬によって成り立っています。自分の希望やスキルに合った求人を提案してもらえるだけでなく、転職市場の状況に詳しいプロのアドバイスを受けられるのが特徴です。

転職活動が初めての人や、自分に合う企業が分からないという人にも心強い味方となるでしょう。

転職エージェントと転職サイトの違い

転職エージェントと転職サイトは、どちらも求人情報を得る手段ですが、サービス内容には大きな違いがあります。

転職サイトは自分で求人を検索して応募する「自己完結型」なのに対し、転職エージェントはキャリアアドバイザーの支援を受けながら進める「伴走型」のサービスです。ときにはエージェントが非公開求人を紹介してくれることもあります。

転職エージェントは、特に忙しい人や効率的に転職を進めたい人、専門家からアドバイスをもらいながら転職活動をしたい人などに向いています。

転職エージェントは併用しても問題ない

転職エージェントは、複数登録・併用してもまったく問題ありません。実際、多くの求職者が複数のエージェントを活用しながら転職活動を進めています。

各社によって保有している求人や得意分野、アドバイザーの対応力に違いがあるため、比較・検討することで自分にとって最適なサポートを見極められます。

「併用は可能」と意思表示をしているエージェントもあり、効率的かつ納得のいく転職を実現するためには、むしろ積極的に併用する姿勢が大切です。

転職エージェントは何社併用すべき？

転職エージェントはとりあえず登録するだけでなく、実際に活用することが重要です。はじめの段階では3～5社に登録して話を聞いてみると、比較しやすく自分に合うエージェントを見つけやすくなります。その中から、実際に併用するのは2～3社程度に絞るのが理想です。

多すぎると連絡や面談の調整が煩雑になり、かえって転職活動の負担が増えてしまうかもしれません。サポート内容やアドバイザーとの相性を見極めつつ、信頼できる複数社とバランスよく付き合っていきましょう。

転職エージェントを併用していると伝えることが大切

転職エージェントを複数利用するのは珍しいことではなく、より良い求人に出会うためにも効果的な方法です。ただし、併用していることをエージェントにきちんと伝えることが、転職活動を円滑に進めるためのポイントになります。

トラブルを避け、スムーズに選考を進めるためにも「伝えるべきこと」はしっかり押さえておきましょう。

なぜ併用していると伝える必要があるのか？

転職エージェントに併用を伝える最大の理由は、求人応募や選考スケジュールの調整がスムーズになるためです。事前に他社の動向が分かっていれば、面接日程の重複や急なスケジュール変更にも柔軟に対応してもらえます。

また、同一の求人に複数のエージェントから応募してしまう「二重応募」も防ぐことができます。企業側に不信感を与えたり、選考が取り消されるリスクを避けたりするためにも、正直に伝えることが大切です。

転職エージェントを併用していると伝えるタイミングは？

併用していることは、できるだけ早い段階で伝えましょう。初回の面談や最初のヒアリングの時点で正直に話しておけば、エージェント側も他社の動向を踏まえたうえでサポート体制を整えてくれます。

後になってから伝えると、「もっと早く教えてほしかった」と不信感を持たれる可能性もあるため、信頼関係を築く意味でも最初に伝えることをおすすめします。

併用していることを伝える際の内容

併用を伝えるときは、ただ「他にも使っています」と言うだけでなく、具体的な内容を伝えることがポイントです。

たとえば「現在は○○社と□□社を併用しています」「異なる業界の情報を幅広く集めたいと思って利用しています」といったように、目的や状況を丁寧に伝えましょう。

そのうえで「御社にもご迷惑をかけないよう連絡はこまめに行います」といった配慮を添えると、エージェント側も安心して対応してくれます。

転職エージェントの利用を断る際の伝え方

相性が合わなかったり、他社のサポートが自分に合っていると感じた場合、転職エージェントの利用を断っても問題ありません。無理に続ける必要はないので、その際は丁寧かつ早めに意思を伝えるのがベストです。
「他社の求人に絞ることにしました」「今回は自分で探す方向に切り替えることにしました」など、正直かつ丁寧に伝えれば問題ありません。角の立たない断り方を意識しましょう。

転職エージェントを併用するメリット

転職エージェントは1社だけでも転職活動を進めることは可能ですが、併用することで得られるメリットはさらに多くなります。

それでは、転職エージェントを併用することで得られる代表的なメリットを4つ見ていきましょう。

より多くの求人情報を取得できる

転職エージェントは、それぞれ独自の非公開求人や企業とのつながりを持っています。1社だけを利用していると、紹介される求人に偏りが出てしまうかもしれません。

複数のエージェントを併用すれば、より多くの業界・職種にアクセスでき、自分では見つけられなかった求人と出会える可能性も高まります。情報の幅を広げたい人には、併用は非常に有効な戦略といえるでしょう。

異なる視点からの転職エージェントの意見やアドバイスを比較できる

転職エージェントごとに担当者の経験や得意分野が異なるため、キャリアの見方やアドバイスもさまざまです。そのため、複数のエージェントを併用することで、さまざまな視点からのフィードバックを受けられ、自分では気づけなかった強みや可能性を発見できることもあります。

また、アドバイスに違いがある場合でも、それぞれを比較検討することで、自分の価値観に合った納得感のある選択ができるのも大きなメリットです。

相性のいいエージェントや優秀なエージェントに出会う確率が上がる

転職エージェントの質は担当者によって大きく左右されます。中にはレスポンスが遅かったり、自分の希望とはズレた求人を紹介したりする担当者もいるでしょう。

複数のエージェントを併用すれば、比較を通じて「この人は信頼できる」と感じる担当者に出会える確率が高まります。相性の良いエージェントに出会えれば、転職活動全体のストレスが大きく軽減され、前向きに進められるようになるでしょう。

リスクを分散しながら転職活動ができる

転職エージェントを1社のみに頼っていると、担当者が突然異動になる、連絡が途絶えがちになるなどのリスクに直面することがあります。

複数のエージェントを併用していれば、エージェントとのやり取りが滞っても、他のエージェントを利用して転職活動が継続できるため安心です。

転職活動は時間との勝負でもあるため、リスクを分散しながら着実に進めていくためにも、併用は有効なリスクヘッジといえるでしょう。

転職エージェントを併用するデメリット

転職エージェントを併用することで得られるメリットは多くありますが、その一方で注意すべきデメリットも存在します。

あらかじめデメリットを理解しておくことで、併用時のストレスを軽減し、効率的に転職活動を進められるようになります。

転職エージェントの併用によって起こりがちな4つのデメリットについて見ていきましょう。

転職エージェントを併用するため時間と労力が増える

複数の転職エージェントを併用すると、それぞれの担当者とのやり取りや面談が発生し、必然的に時間と労力がかかります。

情報収集や求人の比較、応募管理など、やるべきことが増えるため、仕事を続けながら転職活動をしている人にとっては負担になりがちです。

効率的に進めるためには、優先順位をつける、スケジュールを明確に管理するといった工夫をしましょう。

面談や選考における調整が煩雑になりやすい

複数の転職エージェントを利用していると、それぞれから紹介された企業との面談や選考日程が重なってしまうことがあるかもしれません。

日程調整が煩雑になり、うっかりダブルブッキングしてしまうリスクもあります。さらに、面談ごとに同じ内容を話さなければならず、心理的な負担も増えます。

エージェント間での情報共有は行われないため、自分自身でしっかりと管理する力が求められます。

担当のエージェントと深い信頼関係を築きにくくなる

転職エージェントは、担当者との信頼関係が深まることで、より的確なサポートや求人提案が受けられるようになります。

しかし、併用することで1人の担当者と接する時間が分散され、関係が浅くなってしまう可能性があります。結果として、あなたの希望や価値観が正しく伝わらず、ミスマッチが起こるかもしれません。

複数利用する場合でも、相性の良い担当者には特に丁寧に情報を共有するなど、関係構築の工夫が必要です。

複数の異なる意見の取捨選択に困ってしまうことも

複数のエージェントからアドバイスを受けると、それぞれ異なる意見や提案をされることがあります。

一方では「この業界が向いている」と言われ、もう一方では「別の方向性が良い」と勧められることもあるかもしれません。

選択肢が増える反面、自分の判断軸がぶれてしまう可能性があります。すべての情報を鵜呑みにせず、自分にとって何がベストなのかを冷静に見極める力が求められます。

転職エージェントを併用する際の注意点

複数の転職エージェントを活用すると、幅広い求人情報を得られたり、担当者によるアドバイスを比較できたりするといったメリットがあります。一方で情報の管理が煩雑になったり、トラブルの原因になったりすることも考えられます。

複数のエージェントを併用するなら、いくつかの注意点を押さえておくことが大切です。ここでは、併用時に気をつけたいポイントを4つに絞って紹介します。

日程管理を徹底する

複数のエージェントを使うと、それぞれの選考スケジュールがバラバラに進みます。気づいたら面接が重なっていたということも珍しくありません。日程のダブルブッキングを防ぐためにも、面接や企業訪問の予定は1つのカレンダーで一括管理するといった工夫が必要です。

また、エージェントにも「この日は避けてほしい」と事前に伝えておくと安心です。忙しい時期だからこそ、細かいスケジュール管理が転職成功のカギを握るでしょう。

選考や内定承諾時期を揃えるように意識する

転職活動では、複数社の選考や内定が重なることがあります。その際、1社の返答期限が早すぎると、他の企業との比較ができずに焦って決断しなければならないケースもあるかもしれません。

対策として、なるべく複数社の選考スピードを揃えたり、内定承諾の期限を延ばせないか相談したりするなど、タイミングの調整が挙げられます。エージェントを通じて企業側とやり取りすることで、ある程度の交渉も可能なので、遠慮せず相談してみましょう。

同一の企業に何度も応募しないように求人を確認する

転職エージェントを複数利用していると、同じ求人が複数のエージェントから紹介されることがあります。気づかずに別ルートで同一企業に応募してしまうと、企業からの印象が悪くなるだけでなく、選考自体が無効になる場合もあるかもしれません。

紹介された求人は必ず会社名を確認し、他エージェントで応募済みでないかチェックすることが大切です。応募先の企業に失礼にならないよう、しっかりと求人を確認しましょう。

エージェントにはこまめに連絡をする

複数のエージェントを利用していると、それぞれとのやり取りが増えますが、こまめな連絡は信頼関係を築くうえで不可欠です。進捗状況や気になる求人の有無など、積極的に共有することで、あなたに合った提案を受けやすくなります。

また、他社の選考状況も伝えておくと、紹介や日程調整にも配慮してもらいやすくなります。放置してしまうと転職意欲が低いと判断されてしまうこともあるため、丁寧な対応を心がけましょう。

転職エージェントの選び方と絞り方のポイント

世の中には数多くの転職エージェントがあり、どれを選ぶべきか迷ってしまう人も多いでしょう。

ここでは、転職エージェントを選ぶ際のポイントと、利用開始後に絞り込む際の基準について解説します。

転職エージェントの選び方

転職活動のスタート段階では、自分に合ったエージェントを見つけることが大切です。希望する業界や職種、転職経験の有無によって、適したエージェントは異なります。

転職エージェントを選ぶ際に押さえておきたい2つの選び方について見ていきましょう。

総合型・特化型などエージェントの属性で選ぶ

転職エージェントには「総合型」と「特化型」があります。

総合型は業界や職種を問わず幅広い求人を扱っており、初めての転職や方向性に迷っている人に向いています。一方で、特化型はIT業界や医療業界、営業職やエンジニアなど、特定の分野に精通しており、その分野でキャリアアップを狙う人に適しています。

自身の状況や目指すキャリアに応じて、適したタイプのエージェントを選びましょう。

評価や口コミを活用して選ぶ

転職エージェント選びでは、実際に利用した人の口コミや評価を参考にするのも有効です。公式サイトだけでは見えない、対応の丁寧さや提案力、レスポンスの速さなどの「リアルな声」が確認できます。

SNSや転職系の口コミサイトなどを活用し、複数の意見を比較することで、自分に合いそうなエージェントを見極めやすくなるでしょう。

利用開始後の転職エージェントの絞り方

複数の転職エージェントを登録して始めた場合でも、必ず最後まですべてのエージェントを利用し続ける必要はありません。実際に使ってみると、サービスの質や担当者の対応に差が出てくるものです。

ここでは、利用を続けるエージェントを選ぶ際の判断ポイントを2つ紹介します。

紹介求人の内容や数

実際に利用を始めたら、紹介される求人の質や量に注目しましょう。自分の希望条件にマッチしているか、魅力的な求人が定期的に届くかは、エージェントの実力を判断する材料になります。

また、「とにかく数を送ってくるだけ」の場合は注意が必要です。エージェント側があなたの希望をきちんと理解できていない可能性があります。求人の内容と数の両面で信頼できるエージェントかどうかを見極めましょう。

面談の質や担当エージェントとの相性

転職エージェントとの面談は、今後のキャリアを左右する重要な時間です。あなたの経歴や希望を丁寧にヒアリングしてくれるか、的確なアドバイスをくれるかといった面談の質に注目しましょう。

また、話しやすさやレスポンスの早さなど、担当者との相性も見極めのポイントです。相性が合わないと感じた場合は、遠慮せず担当変更や他エージェントの利用を検討しましょう。

転職エージェントを併用する際のよくある質問

転職エージェントを複数利用することは、情報収集や求人比較の面でとても有効です。

しかし実際には、「何社まで併用していいの？」「どこかで絞った方がいいの？」といった疑問を持つ人も多いのではないでしょうか。

転職エージェントを併用する際によくある2つの質問に対して、転職を成功させるためのポイントを解説します。

転職エージェントは最終的に1社に絞るべき？

転職活動の初期段階では、複数社のエージェントを併用したほうがスタートダッシュが切りやすくなります。複数社を比較検討をしながら、自分に合った担当者やサービスを見極められるでしょう。

しかし、選考が本格化してくる中盤〜終盤にかけては、最終的に1〜2社に絞ったほうが効率的です。複数社からの連絡に対応し続けるのは時間と労力がかかってしまいます。
信頼できる担当者を見つけたら、集中してやりとりするのが良いでしょう。

相性のいいエージェントに出会ったら、併用しなくてもいい？

転職エージェントの併用は多くのメリットがありますが、相性の良いエージェントに出会えた場合、無理にほかのエージェントを併用する必要はありません。

信頼できる担当者が自分の希望や価値観をきちんと理解し、的確な求人を紹介してくれるのであれば、それだけで転職活動は十分に成立します。むしろ、やみくもに併用を続けると情報が散乱し、判断がぶれる原因になることもあります。

「この人なら任せられる」と思える担当者に出会ったら、その縁を大切にするのが成功への近道となることも多いでしょう。

まとめ

転職エージェントは、複数併用することで多くの求人情報や多角的なアドバイスが得られる、非常に有効な手段です。ただし、やみくもに使うのではなく、自分に合ったエージェントを選び、情報管理や日程調整を丁寧に行うことが大切です。

また、併用していることをエージェントに正直に伝えることで、トラブルを防ぎ、より良いサポートが受けられる可能性も高まります。最終的には信頼できる1〜2社に絞り込むことを目指しつつ、転職活動の質を高めるために上手に併用していきましょう。

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