20代のキャリア相談で失敗しない！無料・有料の違い＆おすすめ5選

今の仕事をこのまま続けていて良いのか、それとも転職を考えるべきなのか。

そんな悩みを抱えながら、なんとなく毎日をやり過ごしている20代の方は多いのではないでしょうか。入社から数年が経ち、仕事の全体像が見えてきたからこそ、自分のキャリアに対する不安やモヤモヤは以前よりもずっと鮮明になってきているはずです。

SNSで同期の転職や昇進の知らせを目にするたびに、自分だけが取り残されているような焦りばかりが積み上がっていきます。いざプロにキャリア相談をしようと思っても選択肢が多すぎて、どれを選べば良いのか迷ったまま時間だけが過ぎていく、そんな状態に陥っていませんか。

この記事では、20代がキャリア相談を有効に活用するために知っておきたい基本知識から、失敗しない相談先の選び方、そして面談の質を高める事前準備までを解説します。目的に合わないサービスを選んでしまうと、時間と労力をかけたにもかかわらず、話したけど何も変わらなかったという消化不良感だけが残ります。逆に、自分の状況に合った相談先を選べれば、キャリア相談で得られる結果は劇的に変わります。

この記事を最後までお読みいただければ、今の自分の状況に最も適した相談先を見極め、後悔のないキャリアに向けた第一歩を自信を持って踏み出せるようになります。

【10秒でわかる】あなたにピッタリのキャリア相談先診断

どのキャリア相談先が自分に合っているか、まずは手早く知りたい方のために、目的別のナビゲーションを用意しました。今のあなたの気持ちに最も近いテーマを選び、該当するセクションから読み進めてみてください。

✅とにかく「今すぐ転職したい」と考えている方
　→【無料】おすすめの転職エージェント3選

✅自分の強みや向いている仕事をじっくり整理したい方
　①予算をかけずに相談したい方
　　→【無料】自己分析から求人紹介まで完結する特化型転職エージェント

　②数十万円の予算がある方
　　→【有料】おすすめのキャリアコーチング

✅転職すべきか迷う・他も検討したい方
　→キャリアの可能性を広げる、転職以外の選択肢

選び方に迷ったら、まずは費用がかからない無料のキャリア相談から始めてみるのが合理的でリスクがありません。

詳しい特徴や失敗しないための選び方はこの後の章で解説していくので、まずは気になる相談先を頭に浮かべながら読み進めてみてください。

20代前半と後半では、キャリアの悩みの性質がまったく違う

キャリア相談を効果的に使うには、まず自分が今どのフェーズにいるかを把握しておくことが重要です。

20代をひとくくりにして考えがちですが、20代前半の入社1〜3年目である第二新卒層と、20代後半の入社4年目以降でリーダー候補・専門性模索層では、抱える悩みの性質も、相談で優先すべきテーマも大きく異なってきます。

20代前半（第二新卒・入社1〜3年目）：ポテンシャルが最大の武器になる時期

入社1年から3年目の段階で転職を考えることに、後ろめたさや、石の上にも三年という言葉を思い出して踏みとどまる方も多いかもしれません。しかし実態として、厚生労働省の新規学卒就職者の離職状況によれば大卒就職者の3年以内離職率は約33.8パーセントに上ります。つまり3人に1人が新卒で入った会社を数年以内に辞めているのです。この現状からも、早い段階での退職は決して珍しいことではないということが分かります。

企業側も第二新卒を、最低限の社会人経験があり育成コストを抑えながら採用できる人材として高く評価しています。マイナビの企業人材ニーズ調査2024年版によると、8割以上の企業が今後も第二新卒を採用する予定だと回答しています。経験が浅いからといって採用されないのではという心配は、今の転職市場においては不要だと言えます。

20代前半の多くの方が語る、成長できない、やりがいがないといった悩みの多くが、実は今の自分の立ち位置への迷いや、SNSで見る同世代の活躍に対する焦りといった不安からきています。

たとえば、企画や提案に関わりたいと希望しつつも、現実の業務は地味な作業ばかりというギャップに直面し、自分のスキル不足や環境のせいに思えて無力感を覚えるケースは少なくありません。社会人経験が浅い段階で、将来像から逆算して動くのは難しいため、まずは目の前の仕事に集中し、基礎を固めることが着実なステップと言えます。

そして転職することが本当に正解なのか、今の環境でまだできることがあるのか、客観的な視点で向き合うことが後悔のない次の選択への第一歩となります。

第二新卒の方や転職活動が初めての方は、こちらの記事もご覧ください。
👉新卒の転職は人生終了？第二新卒のリアル

20代後半（入社4年目以降・リーダー候補・専門性模索層）：実績と専門性が問われる時期

入社4年目を過ぎると、企業からの評価基準は将来性などのポテンシャルから、実績や専門性、再現性へと大きく変わります。同じ職種で転職する場合でも、前職での具体的な成果や、専門的なスキルが評価の軸になります。

20代後半の時期に多いのは、今の会社ではこれ以上成長できないのではないかという行き詰まりや、管理職を目指すべきか現場のスペシャリストを極めるべきかといった、今後の方向性への迷いです。同世代で昇進する人やライフステージが変わる人が増え、焦りを覚えやすくなります。また、年収や役職、働き方のバランスをどう取っていくかといった、より現実的な悩みも増えてきます。

転職するか決める前に、まずは今の自分が転職市場でどう評価されるのかを客観的に知る必要があります。自分の市場価値を把握しないまま求人を探してしまうと、提示された年収や企業の知名度といった表面的な条件だけで判断しがちになります。

その結果、自分の強みが活かせない環境を選んでしまったり、企業が求める役割と実際のスキルが噛み合わなかったりして、入社後に再びミスマッチを起こす原因になってしまう恐れがあるためです。

なぜ20代の多くがキャリアの迷子になるのか？現状打破にプロの視点が必要な理由

Job総研の調査によると、20代の約67.8%が今後のキャリアに不安を抱えています。モヤモヤとした不安を感じているのは決してあなただけではありません。

しかし、その不安の正体を正確に言葉にできる人はほとんどいないのが実情です。なぜ20代はこれほどキャリアの岐路に立たされやすいのか、まずはその背景を整理しておきましょう。

なぜ20代はキャリアの迷子になりやすいのか？承認欲求との葛藤

社会人として3年前後が経つと、入社当初に思い描いていた未来と現実にギャップが出てきます。そして、この時期は仕事への新鮮さが薄れ、自分のキャリアを見つめ直す節目にあたります。仕事がある程度わかってきたからこそ、今のままでは成長できないのではないかという焦りが生まれやすくなるのです。

社会人として3年前後が経つと、入社当初に思い描いていた理想の未来と、現実との間にギャップが出てきます。さらに、SNSで同期や同世代の転職して年収が上がったという報告や、やりたい仕事に就けたといった輝かしい投稿が目に入るたびに、自分が劣っているような錯覚や、置いていかれる恐怖に陥る方は非常に多くいらっしゃいます。

SNS上の情報はキラキラした成功体験に偏りがちで、失敗談はほとんど投稿されません。そうした偏った情報を基準に自分を評価してしまうのは、20代によくある落とし穴です。

周りに追いつきたい、認められたいといった焦りや承認欲求に引っ張られたまま転職活動を始め、自分軸ではなく他人にどう思われるかという他人軸で会社を選んでしまい、入社後に自分には合わなかったと後悔することになります。

自分の強みや価値観を軸にして正しい判断をするためには、客観的な第三者の視点が欠かせません。一人で悩み続けていても、自分の思い込みや偏った情報の中で堂々巡りをしてしまいます。

とりあえず資格勉強・いきなり退職が危険な理由。まずはプロの客観的視点を知ろう

キャリアに行き詰まると、何か行動していないと心が落ち着かないという強迫観念や焦りから資格の勉強を始めたり、勢いで退職したりする方が多くいらっしゃいますが、今の自分に必要なものを整理しないまま行動に移すのは大変危険です。

たとえば、なんとなく役に立ちそうという理由でTOEICやFPの勉強を始めたり、AIに代替されないスキルが欲しいと言いながら、どんなスキルが必要なのかよく考えずに資格取得に走ったりしてしまうのはよくある失敗パターンです。

その資格が今後の転職活動でどう活きるのか確かめないまま動くのはやめましょう。中途採用では実務と結びつかない資格よりも、誰に何をどのように提供し、どんな課題を解決したのかという実務経験と再現性の方が求められる傾向があります。

また、現実から逃げ出したい一心での勢い退職もリスクが高い行動と言えます。最初は解放感があっても、次第に貯金が減り、内定が出ない焦りから転職先の条件を妥協するなど判断を誤りやすくなるためです。心の余裕を保ち優位に条件交渉を進めるためにも、転職活動は在職中に進めるのが鉄則です。

しかし、働きながら転職活動を行うのはとても大変です。そこでプロの手を借り、客観的な視点での自分の現在地を把握や、転職活動のサポートを受けることが働きながら転職する一番の近道になります。

上司・親・友人への相談だけでは解決しない理由

キャリアに行き詰まったとき、親や友人、職場の先輩など身近な人への相談は手軽な反面、かえって判断を迷わせる原因になりがちです。

たとえば職場の人間への相談は、組織の都合で引き留められたり、今後の評価に影響したりするリスクを伴います。また、親世代からのアドバイスは現代の転職事情とズレていることが多く、同世代の友人への相談も不満への共感だけで具体的な解決策には結びつきにくいものです。

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20代がキャリア相談でやりがちな失敗例

キャリア相談を利用しても、期待した結果が得られないケースの多くは、サービスの仕組みを理解しないまま相談を始めてしまったことが原因です。ここでは、20代が陥りやすい2つの失敗パターンを紹介します。ご自身に当てはまるものがないか確認してみましょう。

失敗①高額なコーチングに課金しただけで行動できずに終わる

有料のキャリアコーチングは魅力的ですが、高額な費用を払ったからといって、必ずしも転職に活きるわけではありません。

結果が出ない方に多いのは、自分のやりたいことを綺麗に言葉にしただけで満足し、自己分析そのものがゴールになってしまうパターンです。将来のビジョンを作ったことや、数十万円の投資をしたこと自体に達成感を覚え、肝心の求人に応募するステップが止まってしまうケースはよく見られます。

自己分析は、あくまで企業を選ぶための基準を作る手段にすぎません。どれほど理想のビジョンを描いても、それが転職市場でどう評価されるのかという現実的な視点がなければ、実際の行動には結びつかないのです。自分への理解を深めることと、市場で評価される戦略を立てることはまったく別の作業になります。

理想の姿を思い描くだけでなく、実際の転職市場と結びつけて考えられるかどうかが、結果を出せる人と出せない人の決定的な違いです。

失敗②転職エージェントのペースで不要な転職をしてしまう

転職エージェントは、求職者が企業に入社して初めて報酬を受け取る仕組みになっています。そのため、担当者によっては求職者の将来よりも、転職させること自体を優先して急がせてしまうケースがあります。

まだ迷っている段階なのに次々と求人への応募を促され、自分の軸が固まらないまま流されて決断してしまう。その結果、入社後に前職と同じ不満を抱えたり、希望と違う仕事だったと後悔することになりかねません。

しかし、これはエージェントというサービス自体が悪いのではなく、相談先選びを間違えてしまっていることが原因です。あなたのキャリアに本当に寄り添ってくれる信頼できるエージェントを選ぶことが何よりも大切になります。

信頼できるエージェントを見極める基準は、転職を強要せずこちらの話をじっくり聞いてくれるか、そしてメリットだけでなくリスクも正直に伝えてくれるかという点です。特に場合によっては、今は転職しないほうが良いという選択肢を提示してくれるエージェントは非常に信頼できます。

事前に転職の目的を整理しておくことも大切ですが、それ以上に、あなたの人生を第一に考えてくれる良質なエージェントを味方につけることが、失敗を防ぐ最大の対策になります。一人で孤独に進める転職活動では、目先の条件や焦りで判断がブレやすくなるためです。利害関係を超えて「今は転職すべきではない」とブレーキをかけてくれる存在の有無こそが、ミスマッチのないキャリアを築くための最も重要な判断軸となります。

20代のキャリア相談先はどこがいい？有料と無料の違い

キャリア相談サービスは、大きく有料のキャリアコーチングと、無料で利用できる転職エージェントの2種類に分かれます。仕組みや得意な領域が異なるため、自分の状況に合わせて選ぶことが大切です。まずはそれぞれの特徴を整理しておきましょう。

【有料：約数十万円】自己分析に特化したキャリアコーチング

有料のキャリアコーチングの最大の強みは、時間をかけて自己分析を徹底的に深められる点にあります。転職を前提としないため、今の会社での悩みも含めて中立的な立場からフラットに相談に乗ってもらえます。

一方で、費用は数十万円が相場となっており、気軽に試せる金額ではありません。また、求人の紹介はおこなっていないため、具体的な転職活動は自分で進める必要があります。

キャリアをゼロから見直したい強い意欲と予算がある人には向いていますが、まだ転職するかどうか決めていない20代にとっては、少しハードルが高いサービスと言えます。

【無料】自己分析から求人紹介まで完結する特化型転職エージェント

無料で使える相談窓口には、ハローワークやジョブカフェなどの公的機関もあります。公的機関と民間エージェントの最も決定的な違いは、現場のリアルな情報を持っているかどうかです。公的機関も求人票の案内をしてくれますが、面接官が合否を判断するポイントといった内部事情までは把握していません。

一方、民間の転職エージェントは、企業の内部事情や採用担当者の評価軸まで踏まえた上で、あなたに最適なルートを提案してくれます。単に求人票の案内をするのではなく、自分一人では気づけなかった選択肢を戦略的に提示してくれます。

また、転職エージェントは自己分析のサポートが手薄というイメージを持たれがちです。たしかに大手の総合型エージェントでは、自己理解を深める時間が十分に取れないこともあります。

しかし、20代に特化したエージェントの中には、自己分析から求人探し、選考対策まで一貫して伴走してくれるサービスも存在します。高額なキャリアコーチング代を払わなくても、強みの言語化や価値観の整理といったサポートも無料でおこなってくれます。

転職するかまだ迷っている段階の20代にとって、費用を気にせず自分のペースで方向性を固められる特化型の転職エージェントは、リスクゼロで始められる選択肢になります。

【結論】迷ったらまずは無料の転職エージェントで相談してみるのがおすすめ

無料の転職エージェントには転職を急かされるイメージがあるかもしれませんが、大切なのはどの会社を選ぶかです。

大手の総合型エージェントは求人の紹介スピードが速く、自己分析が追いつかないこともあります。しかし、自己分析が必要な20代に特化した伴走型のエージェントであれば、まずは自己分析や価値観の整理からじっくり始め、転職すべきかどうかの判断も含めて一緒に考えてくれます。無料転職エージェントそのものを避けるのではなく、転職を強要しない誠実なサービスを見極めることが重要です。

相談先を迷ったときは、まずは転職を急かさない20代特化型の転職エージェントに相談してみましょう。高額な費用が必要になる有料コーチングは、無料エージェントを試した上で、さらに深く自己分析をしたいと感じたときに検討すれば十分に間に合います。最初から大きな費用をかけるのではなく、まずはリスクのない一歩から始めることが、後悔のないキャリア選択への近道になります。

失敗しない！20代向けキャリア相談サービスの選び方

キャリア相談サービスは数多くあるため、自分に合ったものを見つけるための基準を持っておくことが重要です。ここでは、後悔しないために押さえておきたい2つのポイントを紹介します。

20代の支援実績やノウハウが豊富なサービスを選ぶ

まず確認したいのは、20代の支援実績が豊富かどうかです。サービスによって得意な年代は異なり、ベテラン層に強いサービスでは、第二新卒や20代特有の悩みに対応しきれない場合があります。

若手のサポート実績や、20代向けの求人が豊富にあるかをしっかりとチェックしましょう。公式サイトの実績データや利用者のクチコミを見るだけでも、20代に向いているサービスかどうかがわかります。さらに、どのような悩みを持つ人が利用しているかまで確認できれば、より自分に合った相談先を見極めることができます。

複数の無料相談を併用して担当者との相性を見極める

キャリア相談の質は、サービス内容だけでなく担当者との相性にも大きく左右されます。どれほど評判が良いサービスであっても、担当者との意思疎通がスムーズにいかなければ十分なサポートは受けられません。

そのため、最初から1社に絞らず、複数の無料相談を並行して試すことが大切です。実際に話をしてみて、こちらの意図をしっかり汲み取ってくれるか、的外れなアドバイスや求人提案がないかを確かめることができます。

担当者との相性を見極める上で一つ意識してほしいのは、話を聞いてもらうだけでなく、自分からも質問を投げてみることです。なぜその求人を勧めるのか、どんな環境だとスキルを活かし活躍できると考えているのかなど、相手の考え方が見える質問をすることで、信頼できる人物かどうかを判断しやすくなります。

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20代におすすめのキャリア相談　厳選サービス

ここからは、実際に20代におすすめできるキャリア相談サービスを具体的に紹介します。有料のキャリアコーチングと無料の転職エージェントをそれぞれ取り上げるので、ご自身の状況に合わせて確認してみてください。

【有料】おすすめのキャリアコーチング

マジキャリ

マジキャリは、徹底的な自己分析を通じて、自分に合ったキャリアの方向性や仕事の選び方を設計できるサービスです。料金は最も手軽なキャリアデザインコースで385,000円となっており、5回のセッションを35日間でおこないます。初回は60分の無料相談が用意されており、プロのコーチとじっくり話をしながら、転職すべきか現職に残るべきかといった根本的な悩みから整理していくことができます。

ポジウィルキャリア

ポジウィルキャリアは、「どう生きたいか」という人生の軸からキャリアの方向性を整理することに特化したサービスです。料金は自己分析を中心に今後の判断軸を作る「キャリアデザインプラン」で539,000円となっており、3ヶ月間かけて専属のトレーナーと徹底的に向き合います。初回は45分の無料カウンセリングが用意されており、転職だけでなく副業や現職でのキャリアアップも含めて、自分にとってベストな選択肢をフラットに相談できるのが強みです。

【無料】おすすめの転職エージェント3選

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、圧倒的な求人数と知名度を誇る業界最大手の転職エージェントです。幅広い業界や職種の求人を扱っているため、初めて転職活動をする20代にとって非常に使い勝手が良いのが特徴です。一方で、利用者が多いためサポートが手薄に感じるケースもあります。

大手だから手厚く守ってもらえると期待しすぎると、事務的な対応にショックを受けたり、自分は市場価値がないのではないかと落ち込んでしまったりする原因になりかねません。そのため、他のサービスと併用し求人の選択肢を広げながら使うのがおすすめです。

マイナビジョブ20's

マイナビジョブ20'sは、20代や第二新卒、既卒の支援に特化しているのが特徴です。若手向けの求人を豊富に扱っており、社会人経験が浅い段階での未経験職種へのキャリアチェンジにも柔軟に対応してくれます。信頼性の高い自己分析ツールを利用でき、専任のアドバイザーが一人ひとりに寄り添ってサポートしてくれるため、職歴や転職回数に不安がある方でも相談しやすい環境が整っています。

「自分の経歴ではどこも相手にしてくれないのではないか」と自信を失ってしまった方にとって、非常に頼りになる相談先です。

転職回数に関して不安がある方は、こちらの記事も合わせてご覧ください。
👉20代の転職回数は何回まで許容？3回以上は不利？採用担当の本音と成功戦略

SQIL Career Agent

SQiL Career Agentは自己分析から求人紹介、選考対策までを一貫してサポートし、あなたの市場価値を高めることに特化した転職エージェントです。求人紹介を急ぐ一般的なサービスとは異なり、まずはあなたの強みや価値観を言語化するところから丁寧に始めます。費用は一切かからず相談回数の上限制限もないため、転職するか迷っている段階でまず話を聞いてほしいという20代に最適なサービスです。

キャリア相談の効果を最大化！プロが教える3つの事前準備

せっかくキャリア相談の予約を入れても、何も準備せずに臨むと初回の面談が近況報告だけで終わってしまうことがあります。担当者が状況を把握するのに時間がかかり、具体的なアドバイスにたどり着く前に時間切れになるケースです。少し準備をしておくだけで、初回から深い話ができるようになります。ここでは、相談前にやっておくべき3つの準備を紹介します。

準備①今の不満と絶対に譲れない条件を箇条書きにする

事前に整理していただきたいのは、「やりたいこと」ではなく「ネガティブな本音」です。キャリア相談に行こうとすると、人前で堂々と話せる志望動機や目標がないといけないのではと身構えてしまう人がいますが、やりたいことが整理できていれば、そもそもここまで深く悩んでいないはずです。

5年後のビジョンが描けなくても、まずは今感じている不満や不安を直視することから始めます。具体的には、以下の2つを書き出してみましょう。

• 今の職場や仕事への不満
  給与が低い、成長実感がない、物足りないなど、どんな内容でも構いません。また、マネジメントが嫌だと思う場合、それは責任の重さが嫌なのか、会議の多さが嫌なのかまで深掘りできると、不満の解像度が上がります。
• 絶対に譲れない条件
  勤務地、年収の下限、働き方など、次のキャリアで妥協できない条件に優先順位をつけておきましょう。担当者へ希望をスムーズに伝えられます。

実は、本当に「やりたいこと」はネガティブな不満の裏側に隠れています。評価されないのが嫌という不満は、正当に評価されたいというポジティブな軸に反転します。こうしたネガティブな本音を引き出し、面接で使える前向きな言葉へと変換できるのはキャリア相談を使うメリットです。

準備②面談前に職務経歴書・履歴書を送付する

可能であれば、面談の前に職務経歴書や履歴書を事前に送付しておきましょう。たとえ30〜40％の完成度でも提出することをおすすめします。担当者が事前に経歴を把握しておくことで、初回から表面的な確認作業を省いて、より深い内容の話に時間を使えるようになるためです。

職務経歴書も、これまでの業務内容や担当プロジェクト、そこで感じた達成感や課題感などをメモ程度でまとめておくだけで十分です。簡単なメモであっても、担当者が自分のことを事前にイメージできる状態を作ることが大切です。

準備③アドバイスを鵜呑みにせず、最後は自分で決める意識を持つ

キャリア相談でのアドバイスは、あくまで判断材料の一つにすぎません。どれほど優秀なプロの意見であっても、あなたの人生の最終的な決定権はあなた自身にあります。

相談の場は正解をもらう場所ではなく、自分の考えを整理するための対話の場です。日々の仕事で行き詰まっていると、誰かに正解を決めてもらいたくなるものですが、たとえキャリアのプロであったとしても他人の意見に頼った決断は、後で挫折したときに「あの人のせいで」と言い訳をする脆さがあります。

プロの客観的な視点を選考の武器としてうまく活用しつつ、最後は自分自身の覚悟で決断することこそが、後悔のないキャリアを歩むための最もブレない判断軸となります。

はじめての無料キャリア相談、当日はどう進む？

初めての相談は、何を話せばいいのか不安になりがちですが、当日の流れはとてもシンプルです。事前にイメージをしてリラックスして臨みましょう。

形式と所要時間：オンラインで60〜90分が目安

対面もありますが、オンラインでの面談が主流です。スマートフォンがあれば自宅からでも参加でき、退勤後の夜の時間帯を利用する方も多くいらっしゃいます。時間は60〜90分が一般的で、前半で自己紹介や現状のヒアリングをおこない、後半で方向性の整理やアドバイスへと進む流れが基本です。

当日に聞かれること：現状・不満・希望の3つ

初回面談で担当者から聞かれるのは、主に以下の3点です。

• 現在の仕事（業務内容や会社規模、在籍年数など）
• 転職を考えたきっかけや、現状への不満
• 次のキャリアに対する希望条件

用意した答えが完璧でなくても全く問題ありません。不満や希望条件のメモを手元に置き、うまく言葉にならない部分は担当者と一緒に整理していけば大丈夫です。

面談後：応募は必須ではなく、担当変更も可能

面談の流れで求人を紹介されることもありますが、紹介された求人への応募は決して義務ではありません。「まだ情報収集の段階です」と伝えれば、無理に応募を急かされることはありません。もし、それでも応募を急かされる場合、利益重視のサービスである可能性が高いので他のサービスを検討することも考えたほうが賢明です。

担当者と相性が合わないと感じた場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出たり、別のサービスへ切り替えたりして構いません。変更を依頼する際は「○○職のキャリアにより詳しい方に相談したい」など前向きな理由を伝えると角が立ちません。相性の良い担当者を見つけることを優先してください。

キャリアの可能性を広げる、転職以外の選択肢

キャリアに悩むと、転職しかないと思い込みがちですが、リスクを抑えて現状を変える方法は他にもあります。すぐに転職へ踏み切れない方は、まず以下の選択肢を検討してみましょう。

部署異動や社内制度を活用する

今の会社自体ではなく、業務内容や部署の雰囲気が合わない場合は、社内異動も解決策のひとつになります。働く環境が変わるだけで、仕事への意欲が大きく改善するケースは珍しくありません。

特に未経験職種への転職を希望する場合、まずは少しでも良いので経験を積むことが重要です。社内異動で経験を積んで、社外への転職の足掛かりとする方がスムーズに転職できます。

まずは社内公募や異動制度がないか確認してみましょう。転職という大きな決断の前に、今の会社の中で環境を変えられる余地がないかを探ることは、非常に低リスクで現実的な選択です。

副業やボランティアで別の仕事を体験してみる

興味のある仕事が本当に自分に合っているかどうかは、実際に経験してみないとわかりません。本業を続けながら副業やボランティアで別の仕事を体験することは、最も低リスクな適性チェックです。

実際にやってみて楽しいと思えれば転職へ踏み切れば良いですし、いざやってみたら想像以上にしんどい、自分には合わないと肌感覚で気づければ、人生を賭けた転職のあとに「こんなはずじゃなかった」と絶望する大失敗を未然に防げます。新しいことに挑戦するのは誰しも自分にできるだろうかと不安に思うものですが、副業でのスモールステップは、その不安を自信に変える最適の手段です。

また、副業で得た経験や実績は転職時の自己PRにも直結するため、行動した分だけあなたの可能性を広げることができます。

【Q&A】20代のキャリア相談に関するよくある質問

最後に、キャリア相談を利用するにあたって20代の方からよく寄せられる疑問にお答えします。面談へのハードルを少しでも下げて、安心して最初の一歩を踏み出すための参考にしてください。

Q.まだ転職するか決まっていなくても相談していいですか？

A.まったく問題ありません。むしろ迷っている段階での相談こそおすすめです。
キャリア相談は転職を決意した人だけのものではなく、転職すべきか現職に残るべきかの判断を含めて、プロと一緒に状況を整理するための場です。一人で悩み続けるよりも、まずは情報収集のつもりで気軽に話を聞いてもらうことをおすすめします。

Q.有料のキャリア相談は本当に価格に見合う価値がありますか？

A.目的をしっかりと持つことで将来への投資となります。
数十万円をかけてでも、自分の価値観をゼロから徹底的に深掘りしたい、転職に限らず今後の人生の軸を見つけたいという明確な目的や、お金を払うことで自分を追い込みたいという強い決意があるなら、それに見合う価値が得られる可能性は高いです。

一方で、直近の求人探しや具体的な選考対策も含めてスピーディーに進めたい場合は、転職エージェントのほうが適しています。まずはご自身の今一番クリアにしたい課題が自己分析なのか、それとも自己分析から転職活動までを含めたものなのかを見極め、目的に合ったサービスを選ぶことが納得のいく選択につながります。

迷ったらまずはプロに頼る！無料のキャリア相談を活用しよう

この記事では、20代がキャリア相談を活用する際に知っておきたいポイントを解説してきました。

今の仕事や職場環境に漠然とした不安を感じているなら、それはキャリアを見つめ直すサインです。しかし、自己分析が不十分なまま手探りで動いてしまったり、高額な費用への投資だけで満足してしまったりといった落とし穴は、多くの20代が実際に経験しています。

今のままで良いのかキャリアに悩んでいる方にお勧めなのは、まずは無料面談でプロを頼ってみることです。転職するかどうかを決めていない段階でも、プロに話を聴いてもらうだけで、自分一人では気づけなかったモヤモヤの原因やこれからの方向性がクリアになっていきます。

プロの客観的な視点を借りることは、甘えではありません。自分のキャリアを一人で決められない自分を責めたり、プライドが邪魔をして他人に弱音を吐けなかったりする人もいますが、むしろ自分の現在地をプロに客観的に見てもらうことこそが、現代の自立した大人の振る舞いです。

この記事を読んで少しでも動いてみようと思えたなら、「今のモヤモヤした生活から抜け出したい」という自分の素直な感情に従ってみてください。

自分のキャリアを客観的に見つめ直すために、まずは無料相談でプロの視点を取り入れることこそが、後悔のない決断を下すための確実な第一歩となります。