営業スキルの言語化の壁を越える。
転職をゴールではなく、活躍のスタートに。
「条件」だけでなく、「スキル」と「志向性」まで可視化する独自の3階層アセスメントで、
企業と求職者の双方が目指す未来を実現する、高精度マッチングを提供します。
【求職者向け】
＼ あなたの営業キャリアを、プロ独自のシートで「棚卸し」 ／
【企業採用担当者向け】
＼ 自社の採用要件・ターゲット整理から伴走します ／
－Problem－
なぜ、営業の転職はミスマッチが起きるのか？
なぜ、条件やスキルが合っていても早期離職が起きるのか？
58.0%※1
営業職の58.0%が「自身の強みやスキルの言語化」に苦戦しています。
自分の本当の武器や、どんな環境なら活躍できるのかが明確にならないまま、表面的な条件だけで転職先を選んでしまうケースが少なくありません。
55.6%※2
採用担当の55.6%が「スキル評価」に課題を感じています。
営業職特有の「スキルの見えにくさ」が、面接官ごとの属人的な評価や、現場との要件のズレを生んでいます。
29%※3
日本において「仕事に満足している」と回答した人の割合はわずか29%。
たとえ表面上の条件やスキルが合って入社しても、自身の目指す方向性や「組織の風土・志向性」が合致していなければ、長期的に定着して活躍することはできません。
※1 ※2 セレブリックス営業総合研究所「営業職の職務経歴書 実態レポート2025」より
※3 PwC「グローバル従業員意識／職場環境調査『希望と不安』2023」より
スキルの見えにくさに加え、
「志向性とカルチャーの不一致」がミスマッチを生んでいます。
－Solution－
その課題、Sales PRO-FIT ™が解決します
124種類の独自データと3階層のアセスメントで、営業スキルと志向性やカルチャーを可視化。
求職者の活躍と企業の定着を両立する、本質的なマッチングを実現します。
▼ 高精度マッチングを実現する、3つの強み
- 強み01
本質を見極める「3階層分析」と「セールスバイタルシート™」
あなたの営業キャリアを、独自の「セールスバイタルシート™」で可視化します。
ミスマッチの根源を解消する「3階層分析」
ミスマッチを防ぐため、求職者の現在地と企業の求める要件を3つの階層で照合します。
Sales Profile（条件の確認）
経験や実績など、表面上の情報のすり合わせ。
Sales Skills（実務スキルの特定）
営業スキルを10項目で言語化し、実務レベルでの合致を確認。
Sales OS（志向性・カルチャーの最良の合致）
営業としての行動特性やスタンスを7項目で分析、16タイプで診断。長く定着し、納得して活躍できるかを測ります。
営業の"現在地"を正確に捉える「セールスバイタルシート™」
―― 自分の現在地が、数字と言葉で手元に残る
医療の「バイタルサイン」から着想を得た独自の分析シート。
あなたの「今、発揮できる活力」や「思考の健全性」という“現在地”を正確に把握するための地図です。
これを共通言語とすることで、企業と候補者の間のわずかなズレも解消します。
＼ 自分の「現在地」が、数字と言葉で手元に残る ／
- 強み02
圧倒的な解像度。「124種類」の営業分類と、プロによる徹底伴走
営業と一口に言っても、求められるスキルは千差万別です。
私たちは営業職を「業界・顧客・役割・手法」の4つの軸で124種類に細分化。
企業が求める「採用要件」と、求職者が持つ「営業スタイル」の解像度を飛躍的に高めます。
高い定着率を生むマッチング
平均10.6回※1の伴走面談を実施。
一人当たりの書類応募数はあえて絞り（8.8件）、「本当にマッチした求人」だけを厳選してご紹介するため、
半年以内の短期離職率はわずか4.1％※2にとどまっています。
担当キャリアアドバイザーが双方の要件を徹底的に棚卸し。
「入社して終わり」ではなく、中長期的に活躍・定着し、双方が目指す成果を得られる本当のベストマッチを追求します。
※1：2023年1月～2025年6月実績・52名対象
※2：成約者105名に対し早期退職5名で算出
- 強み03
可視化から、納得の転職へ。「PROOFメソッド」
スキルの棚卸しは、伝え方と一体になって初めて機能します。
独自開発の「PROOFメソッド」を組み合わせることで、可視化したスキルや志向性を、面接官が確信を持てる「言葉」へと翻訳。
求職者と企業の期待値を一致させ、入社後のミスマッチを解消します。
－Matching Flow－
Sales PRO-FIT™ が実現する、高精度マッチングのフロー
セレブリックスの独自アプローチにより、"営業職"を大きく抽象的に捉えるのではなく、解像度を最大限に高めたステップで、企業と求職者の最適な出会いを創出します。
STEP
01
要件とスタイルの特定（細分化）
業界・顧客・役割・手法の4つの軸で営業を124種類に細分化。
企業が求める「採用要件」と、求職者が持つ「営業スタイル」の解像度を上げ、両者の現在地を正確に特定します。
STEP
02
スキルの言語化とデータ蓄積（可視化）
特定した要素に対し、ひとつひとつに求められるスキルやスタンスを定量・定性の両面で言語化。
「セールスバイタルシート™」として双方の基準を共通言語に変換します。
STEP
03
期待値が一致したマッチングの実現（提案と定着）
言語化されたデータをベースに、志向性（OS）まで合致したミスマッチのないゴールを導き出します。
［求職者］ スキルの可視化に基づいた、自信と納得感のある最適なキャリア提案。
［企業］ 感覚を排除し、データとファクトに基づいた最適な人材とのマッチング支援。
－Merit－
求職者にも、企業にも。
双方にとっての”PROFIT”を。
For Job Seekers — 求職者
✓ 自身の強みとなる「スキル」と「志向性」の明確化
✓ 経験だけでは見えない「営業力」の客観的な証明
→ 自身が本当に輝ける、納得のいくキャリアの実現
For Companies — 企業
✓ 面接官の主観や、属人的なスキル評価からの脱却
✓ 現場と人事の認識のズレをなくす「採用要件の共通言語化」
→ 志向性の本質的な合致による、高い定着率と早期活躍
－Evidence－
見えにくく、属人的になりがちな営業スキルを、採用の「共通言語」へ。
Sales PRO-FIT™の高いマッチング精度を支えるのは、25年にわたる膨大な実績と、それを扱うプロフェッショナルの存在です。
01 | FEATURES |
圧倒的な実績と検証
1,400社・12,700件超のデータ × 600件超のPoC
日本の営業をリードしてきたセレブリックスの膨大な営業支援実績（1,400社・12,700件超）が私たちの基盤です。
さらに本サービスの開発にあたり、事前に600件を超える企業・求職者のデータを収集・分析（PoC）。
「何が営業の成功と定着を分けるのか」をファクトとして実証済みです。これにより、属人的な評価を防ぎ、人事と現場の「共通言語」を提供します。
02 | FEATURES |
専門家集団
全員が営業経験者であり、「コンサルティングセールスのプロ」
あなたを担当するキャリアアドバイザーは、全員が営業現場を知り尽くした経験者です。
単なる求人紹介の担当者ではなく、セレブリックス独自の「コンサルティングセールスプロセス®︎」に基づいた高度な営業スキルを自ら保有しています。
営業の専門知識とキャリア形成の両面に精通したプロが、蓄積されたデータと客観的な視点を掛け合わせ、求職者と企業、双方の可能性を客観的に最大化します。
－Voice－
導入企業からの声
株式会社タイミー
HR本部 次世代人材戦略部 Biz-HRBP G 営業採用チーム TL
清宮 太樹 様
コメント
営業スキルの可視化は、採用における『目利き』を感覚からデータへと進化させる画期的な取り組みだと感じます。本プロジェクトを通じ、これまで曖昧だった求める採用要件が可視化されることで、よりターゲット層の言語化ができると感じます。
また、蓄積されたデータを分析することで、組織ごとの傾向を把握し、戦略的なセールスイネーブルメントが可能になります。
人事と現場の認識の差を埋め、ファクトに基づいた高精度なマッチングが実現できることを期待しています。
HENNGE株式会社
Cloud Sales Division Deputy Division Manager
後藤 利康 様
コメント
弊社の営業に求める重要な資質である「再現性」や「主体性」といった概念を、本取り組みによって詳細な項目へと分解・可視化できたことは非常に有意義な体験でした。曖昧になりがちな営業スキルを高い解像度で捉え直すことは、データに基づくセールスイネーブルメントの確立や採用精度の向上に資する、本質的なアプローチであると確信しています。本サービスの正式リリース、ならびに今後のさらなる展開を心より期待しております。
株式会社Asobica
S&O本部 マーケティング部 インサイドセールスグループ
長峰 拓海 様
コメント
難易度の高いエンタープライズ領域の攻略には、スキルの可視化による精緻なセールスイネーブルメントが不可欠です。本プロジェクトでの検証を通じ、見えにくい営業の資質をデータで捉えることで、採用精度や組織構築の質が飛躍的に高まる手応えを感じました。顧客中心の価値創造をさらに加速させていくために、今後も高い水準の人材採用を続けていきたいと考えており、本サービスの正式リリースとさらなる進化に期待しております。
スタディプラス株式会社
Ads事業本部 大学広告事業部 大学広告営業西日本グループ マネージャー
瀧谷 亮 様
コメント
「営業スキルの可視化」は、属人化しがちな組織をデータで変革する大きな可能性を秘めています。
自身の強みや課題が客観的なチャートで示されることで、再現性の高い育成が実現可能です。
また、採用現場で難題となる「人物要件の言語化」を本ツールが補完し、企業と求職者の共通言語となることで、精度の高いマッチングが可能になると確信しています。営業の不確実性を排除するこの挑戦に、非常にワクワクしています。
－Mission－
SQiL Career AgentのPVMと、本サービスに込めた想い
Be the HOPE
— 働くに、希望を
SQiL Career Agent 事業オーナー 武 拓矢
私たちが目指すのは、求人を紹介するという「点」で終わる支援ではなく、その後のキャリアを「線」で支え続ける伴走者になることです。
その信念を具体的なサービスとして形にしたのが、『Sales PRO-FIT』です。この名前には、私たちが果たすべき3つの約束が込められています。
【PRO】Professional / Profile
全員が営業経験を持つ我々「プロ」が介在し、表面上の経歴だけでは見えない「本質的な強みと特性を明確にする」こと。
【FIT】Fitness / Fix
条件だけでなく、スキルとOS（志向性）の両面から期待値の「最良の合致（FIT）」を生み出し、長期的な定着へ導くこと。
【PROFIT】Benefit
その結果として、求職者と企業の双方が「本当に実現したかった未来（成果や成長）」へと辿り着くこと。
転職はあくまで、あなたが叶えたいキャリアを実現するための手段のひとつに過ぎません。だからこそ私たちは、顧客のビジョン実現のために「すべてを尽くす」ことを誓います。
ただ企業と人を繋ぐのではなく、営業というキャリアに新たな可能性を見出し、自分らしく働ける選択肢を広げるための“確かな補助線”として。
相手の期待を常に超え続け、満足ではなく「感動」を生み出す高精度マッチングの実現を追求し続けることを宣言いたします。
👤 【求職者向け】よくある質問
Q.
まだ本格的に転職するか決めていませんが、登録しても良いですか？
A.
はい、もちろん大歓迎です。
私たちのミッションは「転職」ではなく「長期的な活躍」を支援することです。
まずは「セールスバイタルシート™」を使って、今のスキルや志向性の棚卸し（現在地の把握）をするだけでも大きな価値があります。すぐの転職でなくてもお気軽にご相談ください。
Q.
サービスの利用に費用はかかりますか？
A.
求職者様は、ご相談からセールスバイタルシート™の作成、求人のご紹介、入社後のフォローに至るまで、すべてのサービスを「完全無料」でご利用いただけます。
Q.
営業未経験でこれから営業職に挑戦したいのですが、相談可能ですか？
A.
はい、もちろんです。
「Sales Skills」や「Sales OS」は、現在のスキルを営業職の基準で「言語化・可視化」するためのものです。たとえ営業経験がなくても、これまでの仕事で培ったどの能力が営業転職において武器になるのかを、採用現場の「共通言語」として整理することができます。
ご自身の可能性を再発見するためにも、まずは安心してお気軽にご相談ください。
🏢 【企業担当者向け】よくある質問
Q.
自社の採用要件が曖昧な状態でも相談して良いでしょうか？
A.
もちろんです。むしろ、その「要件の曖昧さ・見えにくさ」を解消するのがSQiL Career Agentの強みです。
124種類の営業分類データを持つプロのアドバイザーが、貴社の現場と人事でズレのない「共通言語化された採用要件」を一緒に言語化・定義するところから伴走いたします。
Q.
どのような業種・商材の営業職に対応していますか？
A.
あらゆる業界・業態の営業職を網羅しております。
IT・SaaS領域における「The Model型（IS・FS・CS）」などの細分化された役割をはじめ、人材・広告・コンサル・金融といった無形商材、メーカー・商社・不動産・建設などの有形商材、さらにはBtoC（個人向け）サービスまで幅広く対応可能です。
「業界・顧客・役割・手法」の4軸で全124種類に細かく分類した独自データをもとに、貴社独自のビジネスモデルに最も適した人材を精緻にマッチングいたします。
Q.
他のサービスと何が違いますか？
A.
最大の違いは、「量」ではなく「質の高い厳選紹介」に特化している点です。
条件だけが合致した履歴書を大量にお送りするようなことは一切いたしません。私たちのアドバイザーは、事前に「セールスバイタルシート™」を用いて求職者の実務スキル（Sales Skills）と志向性・価値観（Sales OS）を深く棚卸ししています。
そのため、貴社の社風や現場のカルチャーに本当にフィットし、入社後に長期的に活躍・定着できる（PROFITを生み出せる）人材のみを厳選してご推薦いたします。
営業スキルの言語化の壁を越え、次なる活躍のステージへ。
【求職者向け】
\あなたの営業キャリアをプロ独自のシートで棚卸し/
【企業採用担当者向け】
\自社の採用要件・ターゲット整理から伴走します/
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