土日休みの営業職はどの業界？転職前に知るべき注意点も解説

営業職とひとことで言っても、その働き方は業界や企業によって大きく異なります。

営業職の中でも「土日休みかどうか」は、転職時に重視されるポイントのひとつであり、「土日休みの会社が絶対条件」という人もいるでしょう。

とはいえ、土日休みが必ずしも全員にとって最適な条件とは限りません。平日に休みが取れる働き方を好む人もいれば、カレンダー通りの休みで生活リズムを整えたい人もいます。

本記事では、土日休みが多い営業職の業界や、働き方のメリット・デメリット、注意すべき点を整理しながら、後悔しない選択をサポートする情報をお届けします。

土日休みが多い営業職の業界6選

営業職というと「休みが少ない」「土日も働く」というイメージを持つ人もいるかもしれませんが、実は業界によって働き方には大きな違いがあります。

特に法人営業（BtoB）を中心とした業界では、顧客の営業日が平日であるため、自ずと営業担当者もカレンダー通りの土日休みとなる傾向があります。

ここでは、土日休みが多い営業職として、代表的な業界を6つご紹介します。自分のライフスタイルに合った働き方を見つけるヒントとして、ぜひチェックしてみてください。

土日休みの営業職はBtoB業界に多い傾向がある

営業職で土日休みを希望するなら、まず注目したいのがBtoB（企業間取引）業界です。

BtoB業界では取引先企業の多くが平日営業であるため、営業担当者も自然と平日勤務・土日休みというスケジュールになります。また、BtoCと比べて緊急対応が少ない傾向にあり、計画的に業務を進めやすい点も魅力です。

もちろん例外もありますが、土日に安定した休みを求める人にとっては、BtoB営業は有力な選択肢といえるでしょう。

IT業界

IT業界の営業職は、土日休みで働ける職場が多く存在します。

主な理由は、IT商材の販売先が法人であることが多く、商談やサポート対応も平日中心に行われるためです。

SaaSやクラウドサービスなどの提案営業では、顧客の業務改善や課題解決を支援するため、提案準備に集中できる時間も確保されやすく、ワークライフバランスを重視する人にとって魅力的な業界です。

ただし、スタートアップ企業など一部の企業では繁忙期や納期前に休日出勤が発生する可能性もあるため、企業ごとの実態を確認することが大切です。

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金融業界

金融業界の営業職も、比較的土日休みが取りやすい業界のひとつです。銀行、証券、保険などの業態では、平日の日中に顧客対応を行うのが基本であり、法人営業の場合は取引先の営業時間に合わせた勤務となります。

ただし、個人向けの営業職や支店勤務などでは、週末の商談や住宅展示場などでの対応が発生するケースもあるため、職種によって働き方が大きく異なる点に注意が必要です。

金融業界の中でも、どの顧客層を担当するかによって、土日の働き方が左右される点は認識しておきましょう。

人材業界

人材業界は、企業の採用支援を行うBtoBの営業が多く、土日休みを取りやすい傾向にあります。

特に法人向けの人材紹介や派遣営業では、クライアント企業とのやり取りが主になるため、商談や提案活動は平日に集中します。

一方で、求職者との面談やフォローアップ業務は時間の融通が必要な場合もあるため、柔軟な働き方が求められることもあります。

とはいえ、完全週休二日制を導入している企業も多く、ライフスタイルに合わせて働ける点が魅力です。

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メーカー・製造業界

メーカーや製造業界の営業職も、主に法人向けの取引が中心であるため、土日休みの企業が多数を占めます。

特に部品や機械、資材などを取り扱う企業では、BtoB営業が基本で、営業先も平日稼働が一般的です。そのため、営業担当者も週末にしっかり休める環境が整っています。

ただし、納品対応や展示会などのイベントが週末に重なることもあるため、一部イレギュラーな対応が発生する可能性もある点には留意しましょう。

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商社

商社の営業職も基本的には平日勤務で、土日休みがスタンダードです。

特に総合商社や専門商社においては、取引相手の多くが企業であり、国内外の取引先とのスケジュール調整も平日中心となります。

さらに、海外取引を行うケースでは時差の関係で夜間対応がある一方で、土日はしっかり休めるというケースも多くあります。

ただし、出張やプロジェクトの進捗によっては休日対応が必要になる場合もあるため、柔軟性も求められる職種です。

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広告代理店業界

広告代理店の営業職も、土日休みの体制を敷いている企業が多く見られます。

クライアントの大半が企業であるため、商談や打ち合わせは平日に行われることが多いのが理由です。ただし、広告業界特有の特徴として、キャンペーンの時期やイベント、撮影などが土日に実施されることもあり、そうした場面では休日出勤が発生することもあります。

とはいえ、振替休日や代休制度を整えている企業も多く、業界内でも柔軟な働き方が広がっています。

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土日休みではない営業職が多い業界とは？

土日休みが多い営業職を見てきましたが、もちろん、すべての営業職が土日休みというわけではありません。業界によっては、土日が営業活動の中心となるケースも多く見られます。

特に、個人の消費者（BtoC）を対象にサービスや商品を提供する業界では、顧客のライフスタイルに合わせて週末が繁忙期となることが一般的です。特に、個人の消費者（BtoC）を対象にサービスや商品を提供する業界では、顧客のライフスタイルに合わせて週末が繁忙期となることが一般的です。また、BtoBtoCのようにエンドユーザーが個人であるサービスを扱う営業職では、土日に対応が必要となるケースもあります。

ここでは、土日休みが取りにくい代表的な業界とその背景を解説します。

BtoC業界は土日勤務が発生しやすい

BtoC（企業対個人）業界では、顧客の多くが平日は仕事や学校などで忙しく、買い物やサービス利用の多くが土日に集中します。そのため営業職にとっても、土日こそがもっとも重要な活動時間となるのが一般的です。

具体的には、アパレル業界、飲食業界、ウェディング業界、旅行業界、小売業界などが、土日休みが取りづらい代表的な業界です。

これらの分野では接客・商談・イベント対応が週末に集中するため、営業職もそのタイミングに合わせて勤務する必要があります。

平日に休めるというメリットもありますが、土日に休みたい人にとっては慎重に検討すべき業界です。

BtoBtoC型の営業職は土日出勤となる場合がある

一見、土日休みが定着しているように見えるBtoB業界でも、エンドユーザーが個人である「BtoBtoC型」の営業職では、土日に出勤が必要となるケースがあります。

たとえば、飲料メーカーや食品メーカーの営業職では、営業先は飲食店などの法人ですが、実際にサービスを利用するのは個人の顧客（消費者）です。こうした業態では、週末の販売動向や顧客ニーズを把握するために、土日も営業活動が発生することがあります。
このように、法人向けの営業であっても、最終的な提供先が個人である場合には、土日勤務が必要となる可能性があります。「法人営業＝土日休み」とは限らないため、企業のビジネスモデルや営業先の性質をあらかじめ確認しておくことが大切です。

営業職で土日休みの働き方を選ぶメリットとは？

営業職で土日休みを選ぶことには、多くの人にとって魅力的なメリットがあります。

まず、家族や友人と予定を合わせやすいのは大きな利点です。一般的な休暇日と一致しているため、週末に一緒に過ごす時間を確保しやすく、行事や旅行などの計画も立てやすくなります。

また、結婚式や子どもの学校行事、地域イベントなど、多くのライフイベントが土日に開催されることを考えると、そうした予定との両立もしやすくなります。プライベートの時間を大切にしたい人にとっては、土日休みのスケジュールは理想的といえるでしょう。

さらに、平日働いて週末に休むという規則的なリズムが身につくことで、生活全体のバランスが整いやすくなります。心身の健康を保ちやすく、長期的に安定した働き方につながる点も見逃せません。

加えて、役所や病院などの社会インフラとスケジュールが合いやすいのも実用的なメリットです。

こうした理由から、土日休みの営業職は、私生活を重視したい人にとって非常に魅力的な働き方といえるでしょう。

営業職で土日休みの働き方を選ぶ際のデメリット

土日休みの営業職は人気がありますが、「土日休み＝ホワイト企業」とは限りません。実際には、理想と現実のギャップに注意が必要です。

たとえば、取引先が土日も営業している業種の場合、平日よりも連絡や訪問がしづらく、営業活動に支障が出ることがあります。特に平日よりも土日に動く顧客が多い業界では、土日休みが必ずしも営業にとって効率的とは言えない場合も少なくありません。

また、土日休みとされていても、繁忙期には休日出勤が発生するケースも珍しくありません。決算月や四半期末、大型の商談対応などで、週末の稼働が必要になる可能性があります。

さらに、求人票に「完全週休二日制（土日）」と書かれていても、実際には月に数回の土曜出勤があったり、電話対応や事務作業が発生したりすることもあります。

こうしたギャップを避けるためには、企業の実際の働き方や休日取得状況を事前に確認しておくことが大切です。働きやすさを「土日休みかどうか」だけで判断せず、実態を見極める視点を持ちましょう。

土日休みでも出勤が発生する営業職の代表的なパターンとは？

営業職で「土日休み」とされている場合でも、完全に土日休みが保証されているとは限りません。

BtoB営業の中でも柔軟な対応が求められる業種では、休日の対応が業務の一環となることもあります。

ここでは、土日休みとされている営業職でも出勤が発生しやすい代表的なパターンを紹介します。

クライアントの都合で休日対応が求められることがある

顧客第一で動く営業職では、クライアントの都合が優先される場面も少なくありません。

たとえば、取引先が週末しか時間を取れない場合や、急なトラブル対応を求められるときなど、土日の打ち合わせや訪問、電話対応が発生することもあるでしょう。

特に重要な顧客や大きな商談を抱えている場合、休日返上で対応するのは珍しくありません。このような場合、柔軟な対応が評価される一方で、プライベートとのバランスを取りにくくなる可能性があります。

平日の外回りが多く、土日に事務処理を行うケース

BtoB営業では平日に顧客訪問や商談、移動などの外回りが集中しがちです。

その結果、報告書の作成や資料整理といった事務作業が後回しになり、時間を確保するために土日に出勤するケースも見られます。特に責任あるポジションや、自主的に成果を出すことが求められる環境では、オフィスが空いている週末を活用して業務を進めるという判断が取られることもあります。

表向きは「土日休み」であっても、実質的には稼働していることがある点に注意が必要です。

決算期や棚卸しなど特定の繁忙期に出勤が発生する

企業の業務スケジュールに左右される営業職では、四半期末や年度末といった決算期に忙しくなるのが一般的です。

加えて、製品を扱う業界では棚卸しのための休日出勤が発生することもあります。こうした繁忙期は通常業務に加えて追加のタスクが発生しやすく、どうしても土日を使って対応する必要が出てきます。

計画的に代休が取れる場合もありますが、繁忙期には連続勤務になりやすいため、あらかじめスケジュール感を把握しておくことが重要です。

遠方への出張に伴う移動が土日にかかることがある

営業職では出張が発生することも珍しくありませんが、目的地が遠方である場合、土日に移動する必要が生じることがあります。

月曜朝一での打ち合わせがある場合や、飛行機・新幹線などの移動手段の都合で日曜に現地入りするケースも少なくありません。このような出張の前後も実質的な稼働日となるため、連休感覚で土日を休むのが難しくなる可能性があります。

出張の多い職種を希望する際は、休日との兼ね合いにも注目しておきましょう。

土日に開催される研修・セミナー・展示会に参加する場合

業界によっては、研修やセミナー、展示会などのイベントが土日に開催されることがあります。

これらは営業スキルの向上や新規顧客の開拓に欠かせない機会であるため、会社としても参加を推奨または義務付けることがあります。特に展示会などは企業ブースへの立ち会いが必要になることもあり、完全な休日とはなりにくい状況も考えられます。

スキルアップやキャリア形成の面ではプラスになりますが、「土日は完全にオフ」と考えている人にとっては予想外の負担となるかもしれません。

求人内容と実際の勤務条件にギャップがあった場合

「完全週休2日（土日休み）」と記載された求人でも、実際に入社してみるとイレギュラーな勤務が多く、実質的に土日出勤が頻繁に発生するというケースもあります。

これは中小企業などに多く見られる問題で、制度と実態に差があることが原因です。面接や企業訪問の際には、実際の休日取得状況や過去の出勤頻度などを確認しておくと、入社後のギャップを避けやすくなります。

求人情報を鵜呑みにせず、実態に即した情報収集を心がけましょう。

土日休みの営業職を選ぶ際に気をつけたい3つのポイント

土日休みの営業職は、プライベートを大切にしたい人にとって理想的な働き方に思えるかもしれません。

しかし、求人情報に「土日休み」と書かれていても、実際の働き方にズレがある場合も少なくありません。転職後のミスマッチを避けるためにも、土日休みという条件だけで判断するのではなく、いくつかの重要な視点を持って企業選びを行うことが大切です。

ここでは、土日休みの営業職を選ぶ際に特に注意すべき3つのポイントを紹介します。

「土日休み＝完全週休2日」とは限らないことを理解しておく

求人情報に「土日休み」とあっても、それが「完全週休2日制」とは限らない点に注意が必要です。

実際には、土曜日が隔週出勤だったり、祝日が出勤扱いになっているケースも少なくありません。
また、「週休2日制」という表記にも注意が必要です。週に必ず2日休める「完全週休2日制」とは異なり、「週休2日制」は月に1〜2回だけ週に2日休みがあるという意味で使われていることがあります。

見落としやすいですが、求人票の記載には曖昧さがあることもあるため、面接時に「土曜は毎週休みか」「祝日は休みかどうか」など、具体的に確認すると良いでしょう。

実際に休日出勤がどれくらいあるか事前に確認する

基本的には土日休みとされていても、実際には休日出勤が頻繁に発生する企業もあります。

たとえば、月末・四半期末の繁忙期や、展示会・セミナーなどのイベント対応、クライアントの都合による打ち合わせなど、休日出勤の理由はさまざまです。

求人票だけでは判断できない部分も多いため、面接時に「休日出勤の頻度」や「代休の取得状況」などを具体的に質問しておくことが重要です。

現場の実情を知ることで、後悔のない転職につながります。

土日休みだからといって必ずしもホワイト企業とは限らない

「完全に土日休み＝ホワイト企業」と思われがちですが、これは必ずしも正しくありません。

たとえ休日が安定していても、長時間労働や成果主義によるプレッシャー、人間関係のストレスがある職場も存在します。また、「土日休み」をうたっていても、実際には有給が取りにくい、サービス残業が常態化しているといったケースもあります。

働きやすさを休みの曜日だけで判断せず、企業全体の働き方や職場環境を多面的に確認することが大切です。

土日休みの営業職に転職する前に確認しておくべきこと

「土日休みの仕事がいい」と考えて転職活動を始める人は少なくありません。

しかし、働き方の希望だけを優先して転職先を選んでしまうと、入社後に仕事内容や職場環境とのミスマッチを感じる可能性があります。本当に自分に合った職場を見つけるためには、「土日休み」は目的ではなく手段ととらえ、自分の価値観や将来のライフプランと合っているかどうかを軸に判断することが大切です。

以下では、転職前に考えておきたい3つのポイントを紹介します。

なぜ土日休みにこだわるのかを言語化しておく

まず大切なのは、自分がなぜ「土日休み」にこだわるのかを明確にすることです。

たとえば、「家族と過ごす時間を増やしたい」「友人との予定を合わせやすくしたい」など、その理由によって理想の働き方や志望動機は大きく変わります。

この言語化は、転職活動における軸をぶらさないためにも有効です。また、企業に志望動機を伝える際も、一貫性のある説明ができるため、説得力のあるアピールにつながります。

土日休みは目的ではなく手段と捉えることが大切

「土日休み」という条件自体がゴールになってしまうと、本来重視すべき仕事内容や職場環境の確認が後回しになる危険があります。

大切なのは、本当に大切なのは、「どんな状態でいたいか」「どんな人生を送りたいか」という“在りたい姿”を明確にし、その実現にとって土日休みが本当に必要かどうかを考えることです。たとえば、子育てとの両立や資格取得の勉強時間確保など、目的が明確であれば「本当に必要な働き方」が見えてきます。

条件面だけで判断せず、企業の目指す方向性や価値観、自分が成長できる環境かどうかといった点にも目を向けましょう。休みの曜日に縛られるのではなく、「自分が大切にしたいこと」を軸に転職先を選ぶことが、後悔のない選択につながります。

自己分析に不安があるなら転職エージェントを活用しよう

自分の価値観やキャリアの方向性がまだ定まっていない場合は、転職エージェントの活用も有効です。

プロのキャリアアドバイザーと話すことで、希望条件だけでは見えてこない自分の本音や強み、適性などを整理しやすくなります。

また、求人票には載っていないリアルな情報を提供してもらえるため、「土日休み」とされている企業の実態も確認しやすくなります。

不安や迷いがある人は、第三者の視点を取り入れて、自分に合った転職先を見極めましょう。

SQiL Career Agentでは、条件だけで企業をご紹介することはありません。あなたが「どう在りたいか」を一緒に考え、その実現にふさわしい職場を探すお手伝いをします。もちろん、土日休みの求人も多数ご紹介可能ですので、お気軽にご相談ください。
不安や迷いがある方こそ、第三者の視点を取り入れて、納得のいく転職を目指しましょう。

まとめ

営業職でも土日休みを実現することは可能ですが、それには業界選びや事前確認が非常に重要です。

BtoB中心の業界や特定の企業では土日休みが一般的な一方で、業種によっては休日出勤が避けられないケースも少なくありません。

また、「土日休み＝働きやすい」とは限らず、実際の業務量や職場の風土も確認する必要があります。転職を成功させるには、「なぜ土日休みにこだわるのか」を明確にし、自分にとって理想の働き方を言語化することがカギとなります。

焦らず丁寧に情報を集め、納得のいくキャリア選択をしていきましょう。

SQiL Career Agentでは、営業職に関する知見や求人を多数を持っています。
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